Kombi: Personal & Marketing

RIED (dk). Thomas Themessl ist seit einem Jahr Personalmanager in der Rieder Unternehmensgruppe. In diesem Jahr hat sich viel getan. "Die Funktion des Personalers hat sich geändert. Früher war der Personalmanager mehr in der Führung tätig. Heute ist er mehr Begleiter und Coach und vor allem Schnittstelle zwischen Mitarbeitern und Führungsetage", berichtet Themessl. Eine weitere starke Tendenz zeigt sich in diesem, aber auch in vielen anderen Unternehmen in der Region, dass die Arbeit der Personalmanager eng verknüpft ist mit der Arbeit der Marketingabteilung. "Die Kommunikation kommt von innen. Das Gemeinschaftsgefühl wird stark nach innen, aber auch nach außen getragen", so der Personaler weiter.
Die Fachkräfteausbildung nimmt bei Rieder einen sehr großen Platz ein. "Lehrlinge werden als die Vorarbeiter und Führungskräfte von morgen angesehen." Die ideale Karriere sieht eine Laufbahn vom Lehrling zum Vorarbeiter innerhalb von nur wenigen Jahren vor. Auch in die Weiterbildung der Mitarbeiter wird viel Zeit und Geld investiert.
"Für alle Mitarbeiter aus den verschiedensten Sparten des Unternehmens haben wir dieses Jahr mehrere Veranstaltungen organisiert, damit wir besser zusammenfinden und auch ein Tischler mit dem Maurer und dem Mitarbeiter bei Alpquell zu tun hat. Wir alle sind Rieder, das versuchen wir zu stärken", erklärt Themessl Initiativen wie das Bauhof-Grillen oder das Go-Kart-Fahren. "Wir stehen vor großen Herausforderungen mit den Mitarbeitern der Zukunft, die müssen wir angehen", schließt Themessl.

Rieder Gruppe

Die Rieder Unternehmensgruppe beinhaltet nicht nur die Tischlerei, den Hoch- und Tiefbau sowie das Fenster- und Türenwerk, sondern auch Alpquell und Wohnbau Unterland. Insgesamt werden knapp 500 Menschen beschäftigt, mit Ende August waren es alleine bei Rieder Zillertal 408 Mitarbeiter, davon 47 Lehrlinge in fünf Lehrberufen.