Ausbildung

Beiträge zum Thema Ausbildung

Mit Mediation Konflikte lösen

Mit Hilfe von Mediation und Konfliktmanagement können Konfliktverläufe in beruflichen und privaten Beziehungen konstruktiv begleitet und nachhaltig verbessert werden. Mediation will die Kommunikation von Konfliktparteien fördern, um Beziehungs- oder Interessensgegensätze selbst klären oder verhandeln zu können – statt einfache Lösungen vorzugeben. Der nächste Diplomlehrgang der ISYS Akademie in St. Veit zu Mediation und Konfliktmanagement hat den Schwerpunkt "Gewaltfreie Kommunikation und...

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Diplomlehrgang Mediation und Konfliktmanagement in St. Veit

Am 27. Mai 2016 startet wieder ein neuer Lehrgang zu Mediation und Konfliktmanagement. Menschen in Sozial- oder Rechtsberufen, für Lehrende, Personalverantwortliche - alle, denen eine gewaltfreie, ausgleichende Kommunikation wichtig ist profitieren von dieser fundierten Ausbildung mit staatlich anerkannter Zertifizierung zum/zur eingetragenen MediatorIn. Anrechnungsmöglichkeiten Für Lebens- und SozialberaterInnen, Menschen in Psychosozialen oder Rechtsberufen gibt es die Möglichkeit von...

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Infoabend zu neuen Diplomlehrgängen für Lebens- und SozialberaterInnen

Die ISYS Akademie in St. Veit bietet seit Jahren Diplomlehrgänge zur Ausbildung zum/zur Lebens- und SozialberaterIn und zum/zur MediatorIn an. Weiterbildungen in Mediation, Supervision, Familien- und Eheberatung sind über das Jahr verteilt immer wieder im Angebot. Ein Infoabend zu den Veranstaltungen 2015 findet am 26.11. 2014 um 19:00 Uhr in den Räumen der ISYS Akademie am Hauptplatz 16, St. Veit statt. Anmeldungen unter office@isysakademie.at Wann: 26.11.2014 19:00:00 Wo: ISYS Akademie,...

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Foto: © endostock – Fotolia.com

Mit Konflikten professionell umgehen lernen - Lehrgang "Mediation & Konfliktregelung"

Eine Ausbildung zum Mediator macht sich nicht nur für externe Berater bezahlt. Auch firmenintern sind in diesem Bereich geschulte Mitarbeiter gefragter denn je. Beinahe in jedem Unternehmen gibt es Konflikte – mit Kunden, mit Kollegen oder mit Mitarbeitern. An sich nichts Negatives, denn Konflikte gelten auch als Triebfeder für Veränderungen. Problematisch wird’s nur, wenn eine Lösung scheinbar nur mehr auf Kosten des jeweils anderen erreicht werden kann. In solchen Fällen werden oft externe...

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