Mitarbeiter über 50
Arbeitgeber schätzen Know-How
- Ältere Mitarbeiter haben großes Know-How.
- Foto: Fotolia/Irina Fischer
- hochgeladen von Michael Losbichler
Immer mehr Unternehmen im Bezirk Linz-Land setzen auf das Know-How von älteren Mitarbeitern.
REGION. Mit 55 Jahren noch einmal Arbeit suchen zu müssen, ist für viele schwer vorstellbar – dabei sind ältere Mitarbeiter gern gesehen. „Unsere Erfahrung zeigt, dass gerade ältere Arbeitnehmer ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein haben. Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung weisen sie eine hohe Stressresistenz auf", sagt Michaela Billinger, Chefin des AMS Traun. „Die Praxis zeigt auch, dass ältere Arbeitnehmer im Unternehmen nicht nur Teamfähigkeit zeigen, sondern vor allem sehr loyal gegenüber dem Arbeitgeber sind." Außerdem sollen die Abweisenheiten durch Krankheit bei älteren Arbeitnehmern unter dem Durchschnitt liegen – auch die Häufigkeit der Arbeitsunfälle sei geringer.
Das AMS unterstützt
„Wir unterstützen speziell auch ältere Arbeitslose durch den Einsatz von Beratung und Vermittlung. Zur raschen und langfristigen Eingliederung in den Arbeitsmarkt bieten wir gezielte Förderungen für 50 Plus Personen an", sagt Billinger. Die Angebote reichen von Eingliederungsbeihilfen bis hin zu Qualifizierungen. Zahlreiche Förderangebote wie die Qualifzierungsförderung für Beschäftigte bietet das AMS den Betrieben an.
Plus bei Ü60-Arbeitslosen
Ende Oktober waren im Bezirk Linz-Land insgesamt 3.314 Personen arbeitslos, davon rund ein Drittel über 50-Jährige. Bei den 50- bis 59-Jährigen sei ein Rückgang zu verspüren. Nur bei den über 60-Jährigen ist ein Anstieg zu erkennen: 12 Prozent, also 200 Personen, gibt es mehr gegenüber dem Vorjahr.
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