Familie und Beruf

Flexibles Arbeiten und Kinderbetreuung in Firmen der Region Enns

Die Corona-Pandemie hat viele Familien an ihre Grenzen gebracht – da braucht es vor allem Unternehmen, die auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie Wert legen. Auch Firmen in der Region Enns bieten vielfältige Lösungen und Unterstützung für ihre Mitarbeiter.

ENNS, ST. FLORIAN. Beruf und Familie unter einen Hut zu bekommen, ist eine große Herausforderung – umso mehr braucht es Betriebe, die ihre Mitarbeiter durch eine familienfreundliche Personalpolitik unterstützen. Während es in vielen Unternehmen dazu nur unverbindliche Lippenbekenntnisse gibt, setzt Hofmann Personal mit Sitz in St. Florian konkrete Schritte. Der Lohn für diese Anstrengungen: die Verleihung des Zertifikats „Familienfreundliches Unternehmen“.

Schwerpunkte definieren und umsetzen

In standortübergreifenden Arbeitsgruppen wurde das Thema im Herbst 2020 eingehend aufgearbeitet. Klar definierte Schwerpunkte lagen dabei auf Arbeitszeitmodellen, der Rückkehr karenzierter Mitarbeiter, internen Schulungen und interner Kommunikation. Im Dezember erfolgte die Auszeichnung: „Wir sind sehr stolz, dass wir dies im ersten Anlauf gleich geschafft haben und werden die ins Auge gefassten Maßnahmen nun konsequent umsetzen“, sagt Regionalleiterin Barbara Schipek, die sich für das Projekt verantwortlich zeichnet.

Eigene App für Kommunikation

Konkret soll nun die elektronische Zeiterfassung eingeführt werden. Zusätzlich liegt das Augenmerk auf dem "systematischen Onboarding", heißt: Der gesamte Prozess zur Integration eines neuen Mitarbeiters wird möglichst effizient gestaltet.
Außerdem soll es bald eine eigene App für interne und externe Kommunikation geben. Dabei werden Schichtpläne von Kunden, Meldungen von Fehlzeiten, offene Stellen bei Hofmann, Lohnzettelversand und andere News weitergegeben.

Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten

Auch der Astener Automatisierungsspezialist Lenze bietet seinen Mitarbeitern  familienfreundliche Unterstützung. „Als Vater von vier Kindern ist es mir ein persönliches Anliegen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Familien widmen können. Karriere auch mit Kindern wird bei uns gelebt“, sagt Wolfgang Steinhart, Geschäftsführer von Lenze Österreich. Konkret setzt das Unternehmen auf flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeoffice. Im Sommer wird den Mitarbeitern außerdem Kinderbetreuung angeboten. Zusätzliche bekommen sie Angebote wie Fitnessstudiovergünstigungen oder Rabattaktionen.
„Mitarbeiterinnen bei Lenze haben freie Fahrt, um Karriere zu machen, sich in ihrer Fachkarriere weiterzuentwickeln oder Führungspositionen zu erlangen“, sagt Christina Fölser, Head of Human Resources Lenze Österreich.