Arbeitskräftemangel

Bestehendes Personal als Bewerber:innenpool!

Wo sind sie, die arbeitsuchenden Personen! Wo sind sie, die Metalltechniker:innen, die Kunststoffformgeber:innen, die Gastronomiemitarbeiter:innen, die Reinigungskräfte, das Pflegepersonal, usw.? Kann es sein, dass so viele in Beschäftigung sind?

Die letzten Jahre standen ganz im Zeichen des Wachstums und es wurde viel Personal benötigt, es wurden viele offene Positionen besetzt. Die Beschäftigungszahl liegt auf einem Rekordhoch und sie entwickelte sich in den letzten Jahren stetig nach oben. In Zahlen bedeutet das, dass seit 2008 rd. 87.000 Personen mehr in Beschäftigung sind als die Jahre davor. 87.000 Personen, eine enorme Zahl, entspricht sie doch den Einwohnerzahlen von Wels, Ried im Innkreis und Vöcklabruck zusammen.

Mit Stand Juni 2022 sind im Bezirk Kirchdorf rd. 700 Personen arbeitssuchend gemeldet, dies entspricht einer Arbeitslosenquote von 2,8% (Vergleich: 3,3% OÖ - 5,5% Österreich). Zusätzlich waren noch rd. 300 Personen in Weiterbildungs- und  Kursmaßnahmen. Oft hört man, dass diese Maßnahmen nur der Statistik dienen, bei genauer Betrachtung widerlegt sich diese Annahme sehr rasch, denn der Großteil dieser Maßnahmen mündet in eine Arbeitsaufnahme und ist ein wichtiger Bestandteil der Vermittlungstätigkeit. Dem gegenüber stehen rd. 1.400 offene Stellen und eine kurzfristige Entspannung der Lage ist nicht in Sicht.

Aber was tun?
Manchmal ist der klare Blick nach innen der, der Lösungen sichtbar macht. Wenn man bewusst auf die zu besetzenden Positionen schaut, wird schnell klar, dass nicht alle Positionen rasch und zeitnah besetzt werden können. Dabei übersehen wir gerne einen sehr großen Bewerber:innenpool, das bestehende Personal.

Expert:innen empfehlen den Blick auf bestehende Mitarbeiter:innen, das bewusste Ansprechen von Personen, welche aus Sicht der Unternehmen und Führungskräfte gut für neue und höherwertige Aufgaben geeignet sind. Dabei ist das Ziel bestehendes Wissen mit neuem zu vereinen, um Mitarbeiter:innen im Unternehmen zu halten, zu fördern und somit dringend benötigtes Fachpersonal aus den eigenen Reihen zu rekrutieren. Organisations- und Personalentwicklung als Schlüssel zur Stabilisierung der Unternehmen.

WLH GmbH Schlierbach