W.I.R. sind DANA: Innovatives Mitarbeiterprogramm verbessert Kommunikation

SPITAL/PYHRN. Die W.I.R.-Gruppe setzt sich aus 12 engagierten Mitarbeitern zusammen, die den Gemeinschaftsgeist unter den Kollegen stärken. Konkret veranstaltet die Gruppe dazu beispielsweise Mitarbeiterfeste oder unternimmt gemeinsame Aktivitäten. Besonders beliebt ist neben den internen Festen auch die Blutspendenaktion, welche jährlich in den Seminarräumen des Betriebes stattfindet. „Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, die durch die freiwillige Blutspende regelmäßig und zahlreich ihr soziales Engagement unter Beweis stellen. Auch für den Erste-Hilfe-Kurs hat es schon sehr viele Anmeldungen gegeben“, betont der Leiter der W.I.R.-Gruppe, Stefan Purrer. Zudem plant das engagierte Team immer wieder auch sportliche Aktivitäten, wie zum Beispiel die „DANA Dive-Days“. Hier lernen alle interessierten Mitarbeiter zunächst wichtige theoretische Informationen zum Thema Tauchen und starten anschließend erste Versuche unter Wasser. Bei der Planung der Aktivitäten wird darauf geachtet, dass für jeden Mitarbeiter etwas dabei ist. Egal ob Aktionen aus den Bereichen Kultur, Sport oder soziale Engagements: Abwechslung ist garantiert. Dazu organisiert das Team jeden Monat andere spezifische Unternehmungen, wobei es besonders angesagte Aktivitäten jährlich wiederholt. Die Mitarbeiter profitieren zusätzlich auch von Rabattaktionen der Vorteilspartner. So können die DANA-Beschäftigten in ausgewählten Geschäften günstiger einkaufen.

Verbesserte Kommunikation

DANA hat sich mit der W.I.R Gruppe ein Konzept überlegt, um die Kommunikation innerhalb des Unternehmens zu optimieren. Der Türenhersteller gehört zwar seit 2007 zur internationalen JELD-WEN Gruppe, hat das W.I.R.-Programm aber unabhängig vom Konzern initiiert und umgesetzt. „Auch die aktuelle Geschäftsführung, der unser Team zugeordnet ist, steht voll und ganz hinter uns. Jeder spürt, dass sich das Zusammengehörigkeitsgefühl verbessert hat. Die Mitarbeiter sind stolz, für DANA zu arbeiten und begrüßen unsere Vorschläge“, erklärt Purrer, der seit 17 Jahren bei DANA arbeitet und auch Leiter der Produktentwicklung ist. Die Anstrengung und der zusätzliche Aufwand lohnen sich also. „Die Fluktuation hat sich seitdem deutlich verringert. Wir unterstützen und fördern deshalb auch weiterhin die W.I.R.-Gruppe und danken Stefan Purrer und seinem Team für ihren Einsatz“, würdigt Geschäftsführer Johann Brucker die Arbeit der Gruppe.

Fotos: DANA