Optimale Löung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Ausbildungen der Vitalakademie erfüllen alle Kriterien für die Bildungskarenz

Corona und die angespannte Situation in der Ukraine bringen erhebliche Belastungen für die Wirtschaft mit sich. Unternehmen sehen sich derzeit durch hohe Energiepreise belastet. Viele erwarten, dass sie kurzfristig in ihren Geschäftsabläufen beeinträchtigt werden; ebenso hoch ist die drohende Belastung durch Engpässe in der Energieversorgung. Mittelfristig werden keine Erleichterungen prognostiziert. Herausfordernde Zeiten für Unternehmen und ihre Beschäftigten. „Das Modell der Bildungsteilzeit bzw. Bildungskarenz kann hier entscheidend helfen. So können vom Unternehmen Kosten eingespart werden, ohne dass das wertvolle Know How der Mitarbeiter verloren geht bzw. Mitarbeiter gekündigt werden müssen. Der Arbeitnehmer wiederum bekommt Zeit für Weiterbildung, eine echte Win-Win-Situation“, betont Akademieleiterin Sonja Pimminger von der Vitalakademie mit Sitz in Linz. Die Vitalakademie bietet unter www.vitalakademie.at zahlreiche Kurse zur Weiterbildung an.

Bildungsteilzeit ist in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ebenfalls ein sinnvolle Möglichkeit
Im Unterschied zur Bildungskarenz wird das Beschäftigungsverhältnis in der Bildungsteilzeit nicht gänzlich karenziert. Vielmehr reduziert der Dienstnehmer seine Arbeitszeit und widmet sich einer entsprechenden Aus- und Weiterbildung. Voraussetzung ist, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit für die Dauer der Bildungsteilzeit zehn Stunden nicht unterschreitet.

Bildungskarenz und Bildungsteilzeit bietet große Vorteile für Unternehmen
Mitarbeiter in Österreich können sich für Bildungszwecke karenzieren lassen. Grundvoraussetzung ist, der Arbeitgeber einwilligt die Weiterbildung erfüllt die Kriterien dafür. Während der Bildungskarenz wird der Arbeitnehmer vom Unternehmen karenziert und erhält keinen Lohn vom Arbeitgeber, sondern ein Weiterbildungsgeld vom AMS. Es wird in der Höhe des (fiktiven) Arbeitslosengeldes ausbezahlt. In der maximalen Dauer von 12 Monaten wird der Mitarbeiter weiterqualifiziert, bleibt so dem Unternehmen erhalten und das Know How wird gesteigert. Ein Zuverdienst bis zur Geringfügigkeitsgrenze ist möglich. Bei Bedarf kann die Bildungskarenz jederzeit unterbrochen werden.

Der Arbeitnehmer profitiert durch Zeit für Weiterbildung
Der Arbeitnehmer bekommt Zeit für Weiterbildung, ohne den Job kündigen zu müssen. Auch eine Bildungskarenz direkt nach der Elternkarenz ist möglich. Die Vitalakademie bietet Lösungen für jeden Individualfall. Die Ausbildungen und Weiterbildungslehrgänge der Vitalakademie erfüllen die Kriterien für eine Bildungskarenz und Bildungsteilzeit. Es werden kostenlose persönliche Beratungen zur Erarbeitung von Bildungsplänen angeboten, die das Weiterbildungsvorhaben Realität werden lassen.

Vitalakademie als starker Ausbildungspartner
Seit dem Start der Vitalakademie vor 23 Jahren wurden bereits 40.000 Studierende ausgebildet. 2021 konnten 3.000 Kursteilnehmer ihre Ausbildung abschließen, die von 380 Referenten ausgebildet werden. „Es ist uns sehr wichtig, unseren Absolventen eine fachlich hochwertige Ausbildung mit hohem Praxisanteil anzubieten“, so Sonja Pimminger. Die Vitalakademie ist zertifizierter Qualitätsanbieter der Erwachsenenbildung und verfügt über sämtliche Gütesiegel, damit die Teilnehmer Förderungen beantragen können.

Bildtext: Akademieleiterin Sonja Pimminger von der Vitalakademie