Ältere schätzen ihren Arbeitsplatz mehr
Beim Linzer AMS fragen manche Unternehmen gezielt nach Angestellten, die älter als 45 Jahre sind. Höhere Lohnkosten gleichen sich durch mehr Erfahrung und reife Persönlichkeit der Mitarbeiter aus.
"Ab einem gewissen Alter sind die Menschen einfach von der Persönlichkeit her anders entwickelt. Davon profitiert sowohl der Betrieb als auch die anderen Mitarbeiter" sagt Bäckermeister Franz Brandl. So holte Brandl im vergangenen Jahr den 60-jährigen Bäcker- und Konditormeister Ludwig Renetseder-Saxinger in sein Unternehmen. "Ältere bringen mehr Fachwissen und ein Gespür für den Teig mit. Dieses Gespür entwickelt sich einfach über die Jahre", ist Brandl überzeugt. Unter seinen 27 Mitarbeitern ist fast jedes Alter vertreten: "Die Mischung ist gut für Team und Betriebsklima. Ältere sprechen beispielsweise Konflikte direkter an, da können die Jüngeren viel lernen. Außerdem schätzen Ältere ihren Arbeitsplatz mehr". Bei anstrengenden Arbeiten wird gemeinsam angepackt: "aber das ist im Vergleich zu früher auch schon leichter geworden, weil beispielsweise die Butterblöcke nur mehr fünf statt 25 Kilogramm wiegen."
Familienplanung ist schon abgeschlossen
Ein weiterer Vorteil: "Menschen ab 45 haben ihre Familienplanung schon abgeschlossen und bringen Lebenserfahrung mit sich" sagt Elisabeth Wolfsegger vom AMS Linz. Deswegen kommen von manchen Firmen gezielte Anfragen nach älterem Personal. "Als kleine Firma mit 25 Mitarbeitern können wir es uns nicht leisten, dass unsere Mitarbeiter ständig in Pflegeurlaub gehen" bestätigt Hansjörg Jilka, Geschäftsführer von dem Linzer Betrieb Novoflor. "Ältere sind auch keine ,Job-Hopper'. Sie bleiben einem Unternehmen meistens länger treu", ergänzt Wolfegger.
Bei den über 45-jährigen suchen zwei Drittel der Linzer maximal drei Monate nach einer neuen Anstellung. Schwieriger wird es laut Wolfsegger vom AMS Linz meist erst ab einem Alter von 55.
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