Chancengleichheit als Selbstverständnis

Frauen mit viel Power bei Wintersteiger

Ob Arbeitsvorbereitung, Logistik, Einkauf oder Finanzen: In der Wintersteiger Operations GmbH liegt viel Verantwortung in weiblichen Händen.

RIED. In der Wintersteiger Operations GmbH ist die Qualifikation der einzige Schlüssel zum beruflichen Erfolg: Das bedeutet gelebte Chancengleichheit. Frauen übernehmen ganz selbstverständlich Verantwortung und Führungspositionen.

Die Karriere zielstrebig verfolgen

Kerstin Hargassner ist eine von ihnen. Die 28-Jährige hat sich von der Maschinenbaulehre mit Matura und anschließender Werksmeisterausbildung bis hin zur Leiterin der Arbeitsvorbereitung hochgearbeitet. Gemeinsam mit ihrem 15-köpfigen Team betreut sie 70 verschiedene Maschinentypen und wickelt jährlich rund 148.000 Fertigungsaufträge ab. „Ich habe bei Wintersteiger die Chance bekommen, mich weiterzuentwickeln. Jetzt, als Leiterin der Arbeitsvorbereitung, kann ich meine Verbesserungsideen und Vorstellungen sehr gut umsetzen.“

Chancen mutig ergreifen

Daniela Frauscher, 31 Jahre alt, und Sabrina Aigner, 28 Jahre alt, sind zwei gute Beispiele für Mitarbeiterinnen, die eine Ausbildung bei Wintersteiger absolviert und danach eine beeindruckende berufliche Entwicklung durchlaufen haben. Beide absolvierten eine Lehre zur Betriebslogistikerin, bevor sie Wintersteiger einige Jahre in der Schichtarbeit unterstützten.
Im Zuge einer Lagerumstrukturierung hat Daniela Frauscher die Chance ergriffen, Teamleiterin für den Versand zu werden. „Zusammen mit meinem Team, das aus 13 kreativen und intelligenten Köpfen besteht, bewältigen wir jeden Tag unsere Aufgaben", so Frauscher.  Auch Sabrina Aigner hat ihre Chancen bei Wintersteiger genutzt und darf sich Assistentin der Logistikleitung nennen: „Ich bin der Drehangelpunkt der gesamten Materialwirtschaft und habe Kontakt zur gesamten Firma. Da haben sich viele Freundschaften entwickelt. Unser Logistikzentrum umfasst 65.000 verschiedene Artikel. 46.000 Packstücke wurden im Jahr 2022 versandt. Allein zur Beschickung der Produktion wurden im letzten Jahr 860.000 Warenbewegungen bewältigt.“

Talente fördern und entwickeln

Julia Gadermeir, 30 Jahre alt, wurde auf ihre Aufgabe – die Leitung des Einkaufs – gut vorbereitet: Sie hat 2,5 Jahre an einem Förderprogramm für Sozial- und Führungsqualifikationen teilgenommen. Mit ihrem acht-köpfigen Team stemmt sie 700 Lieferanten und 37.000 Zukaufteile. „Der Zusammenhalt im Team ist mir besonders wichtig, und der ist bei uns einzigartig!“

Als Quereinsteigerin willkommen

Quereinsteigerin Ulrike Mandl ist mit 26 Jahren die Jüngste im „Team Frauenpower“. Sie startete nach ihrem Masterstudium Supply Chain Management bei Wintersteiger im Controlling. Nach einem Jahr wurde die Position des Financial Business Partners in der Wintersteiger Operations GmbH neu geschaffen und Ulrike Mandl wagte den Sprung ins Neuland. Seither überwacht sie das Budget, analysiert, wertet aus und berichtet an den Vorstand. „Bei Wintersteiger habe ich mich vom Logistikstudium in Richtung Finanzierung weiterentwickelt, in meiner aktuellen Position spielen Logistik und Finance sehr schön zusammen.“