"Wird immer wichtiger, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein"

RIED (lenz). Sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren und Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden: Mehr und mehr Firmen setzen auf "Employer Branding" – dem Aufbau einer Arbeitgebermarke. Ein Vorreiter in der Region ist dabei FACC. Mit rund 2700 Mitarbeitern im Innviertel zählt der Luftfahrtzulieferer zu den größten Arbeitgebern in der Region. Im Kampf um die besten Köpfe setzt auch das Unternehmen auf Employer Branding. "Es wird immer wichtiger, sich als Arbeitgeber vom Mitbewerb zu differenzieren und langfristig für Mitarbeiter attraktiv zu bleiben. Eine fundierte Ausbildung ist ein wichtiger Teil davon, weshalb die Lehrlingsausbildung bei uns einen hohen Stellenwert genießt", erklärt Helmut Andexer, Vice President Human Resources bei FACC.

Trend: Gesund am Arbeitsplatz

Doch was macht ein Unternehmen zu einem guten Arbeitgeber? Andexer ist sich sicher: "Ein Arbeitsumfeld, in dem Austausch und regelmäßige Kommunikation stattfinden, und in dem Leistung Wertschätzung erfährt. Attraktive Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern zudem Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiterzubilden und schaffen eine Arbeitsumgebung mit Fokus auf Gesundheitsförderung." Bei FACC wurde letzteres vor drei Jahren mit dem Projekt "G'sund & Zufrieden" eingeführt. Dabei können die Mitarbeiter selbst Einfluss auf die Optimierung ihres Arbeitsumfeldes nehmen. 915 Vorschläge wurden bereits eingebracht, mehr als 700 Maßnahmen umgesetzt. Zwei Arbeitspsychologinnen unterstützen und überprüfen den fortlaufenden Prozess.

Employer Branding statt hohes Gehalt?

Mit einer großen Mitarbeiterehrung im Rahmen der jährlichen Jubilarsfeier, dem unternehmensinternen FACC Leonardo-Award oder der FACC-Academy fördert und fordert das Unternehmen zudem das Engagement für den Betrieb. Spezielle Aktionen und Benefits sollen zusätzlich motivieren. "Unsere Zusatzleistungen umfassen unter anderem Gesundheitsprogramme, flexible Arbeitszeitmodelle, den Sommerkindergarten, eine FACC Bonus-Card oder den Geburtstagsfreitag", berichtet Andexer. Bleibt die Frage: Ist eine gute Unternehmenskultur heute schon wichtiger als ein hohes Gehalt? "Eine unpassende Unternehmenskultur kann sicher nicht dauerhaft mit einem hohen Gehalt ausgeglichen werden. Ein passendes Gehalt ist die Basis für eine langfristige Mitarbeiterbindung. Ebenso wichtig ist aber auch eine gute Unternehmenskultur."