Werte im Betrieb als Erfolgsfaktor

ST. ULRICH. Auch Werte haben eine Rendite: Sechzig Unternehmer und Führungskräfte aus der Region folgten der Einladung des Wirtschaftsbunds St. Ulrich zum Vortrag „Erfolgsfaktor Unternehmens-Kultur und was ich als Führungskraft dazu beitragen kann“ in der Raiffeisenbank St. Ulrich-Steyr.

Christine Födermayr, die neue Obfrau des WB St. Ulrich, zeigte sich erfreut über das große Interesse am Thema Wertekultur in Betrieben. Das gesellige Beisammensein der Unternehmer stärke außerdem die Netzwerke, meinte sie. Den Abend moderierte Elisabeth Ziegelmeyer, die Raiffeisenbank St. Ulrich-Steyr sorgte für die kulinarische Begleitung.

„In Krisenzeiten wie diesen wird der Mensch im Unternehmen immer mehr der kritische Erfolgsfaktor“, betont Födermayr. „Immer mehr Firmenchefs erkennen, wie sehr sich das Miteinander im Betrieb positiv auf den gesamten Unternehmenserfolg auswirkt.“

Wolfgang Kradischnig, Geschäftsführer der Welser Delta Holding, eines der führenden Architektur- und Baumanagementbüros in Österreich, lieferte einen Erfahrungsbericht zum Thema und stellte ein Projekt zur Mitarbeiterbindung in seinem Unternehmen vor.

Mitarbeiterbefragung hieß der Beginn des Prozesses, der von intensivem Coaching der Führungsriege begleitet sein müsse. Um den gewünschten Effekt zu erzielen, müssten auch die Impulse von der Basis, also den Mitarbeitern, umgesetzt werden.
Bei Delta waren das gleich mehrere hundert Ideen, die es systematisch zu bearbeiten galt. Manches konnte sofort umgesetzt werden, einiges brauchte Zeit.

Begleitet von einem professionellen Projekt-Controlling, damit die einzelnen Schritte nicht durch das Tagesgeschäft vergessen oder auf die Wartebank geschoben werden. Bei Delta wurde eine Projektleiterin ernannt, die das Projekt mittlerweile seit zwei Jahren begleitet. Das Zeitmanagement hat besondere Bedeutung.

Das jährliche Mitarbeitergespräch stellt die dritte Säule für erfolgreiche Mitarbeiterführung dar. „Es hat sich schon in vielen Betrieben etabliert“, weiß Christine Födermayr.

Die Vorteile der Werteintegration im Unternehmen laut Projektbericht von Delta sind Kundenbindung, Stabilität für Mitarbeiter und Kunden, Anziehung gleichgesinnter Mitarbeiter, funktionierende Kommunikation und Rahmenbedingungen für Mitarbeiter. „Sei du selbst die Veränderung, die du für diese Welt wünscht“ zitierte Christine Födermayr abschließend den indischen Politiker und Pazifisten Mahatma Gandhi.