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Kommentar
Mittfünfziger als Antwort auf Fachkräftemangel
Interessant: In der Führungsetage wird ein Mittfünfziger als Vorstandsvorsitzender als jung gehandelt. In manchen Firmen wird ein Führungswechsel durch einen Menschen im Alter von 50+ sogar als Generationswechsel verkauft. Aber am "normalen" Arbeitsmarkt scheint man mit über 50 Jahren nicht mehr fit genug für einen Job zu sein. Dabei wäre diese Gruppe der Arbeitssuchenden die ideale Antwort auf den Fachkräftemangel – stehen salzburgweit immerhin 7.128 offene Stellen 4.153 Arbeitslose ab 50...
