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Mittfünfziger als Antwort auf Fachkräftemangel

  • 11. Juni 2019, 15:09 Uhr
  • 1

Interessant: In der Führungsetage wird ein Mittfünfziger als Vorstandsvorsitzender als jung gehandelt. In manchen Firmen wird ein Führungswechsel durch einen Menschen im Alter von 50+ sogar als Generationswechsel verkauft. Aber am "normalen" Arbeitsmarkt scheint man mit über 50 Jahren nicht mehr fit genug für einen Job zu sein. Dabei wäre diese Gruppe der Arbeitssuchenden die ideale Antwort auf den Fachkräftemangel – stehen salzburgweit immerhin 7.128 offene Stellen 4.153 Arbeitslose ab 50 Jahren gegenüber. Zeit die Vorurteile zu überdenken und die Wunschvorstellung nach Arbeitskräften zwischen 20 und 45 Jahren aufzugeben.

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