Autisten können beruflich Karriere machen!
- hochgeladen von TZA Therapiezentrum für Autismus
Diversity Management ist die Leitphilosophie von workaut – soziale Personaldienstleistung, dass nun in Österreich, im Rahmen der Personaldienstleistung, Menschen mit Autismus in der ersten Arbeitsmarkt integriert.
Diversity Management oder Vielfaltsmanagement wird meist im Sinne von „soziale Vielfalt konstruktiv nutzen“ verwendet. Menschen mit Autismus, vor allem Asperger Autismus, verfügen oft über hohe Fähigkeiten wie analytisch-logisches Denken, hohe Konzentrations- und Merkfähigkeit, Zahlenbegabung und vieles mehr. Anstelle sinnvolle Arbeitsbedingungen zu schaffen, damit Menschen mit Autismus ihre besonderen Fähigkeiten einbringen können, somit selbstversorgend und selbstständig werden, sitzen viele Autisten als schwerstbehindert eingestuft, arbeitslos daheim.
Diversity Management toleriert nicht nur die individuelle Verschiedenheit der Menschen, sondern hebt diese im Sinne einer positiven Wertschätzung ganz besonders hervor und versucht sie für den Unternehmenserfolg einzusetzen. Die Ziele von Diversity Management sind, eine produktive Gesamtatmosphäre im Unternehmen zu erreichen, soziale Diskriminierungen von Minderheiten zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern.
Dabei steht aber nicht die Minderheit selbst im Fokus, sondern die Gesamtheit der Mitarbeiter in ihren Unterschieden und Gemeinsamkeiten. Inklusion setzt Vielfalt voraus!
workaut – soziale Personaldienstleistungen arbeiten nach der Philosophie des Diversity Management.
Die Vision von workaut – soziale Personaldienstleistung ist die Inklusion von Menschen mit Autismus in den ersten Arbeitsmarkt.
www.workaut.or.at
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