Karriere mit Lehre

So steht es im Bezirk Amstetten um die Fachkräfte

Lehre, innerbetriebliche Weiterbildung und Neuansiedlungen als Lösung für Fachkräftemangel im Bezirk.

BEZIRK. 3,0 Prozent betrug die Arbeitslosenquote im Bezirk Amstetten, 2,1 Prozent in Waidhofen. Doch wie steht es um die Fachkräfte im Bezirk Amstetten?

Karriere mit Lehre als Lösung

"Wir haben viele lang dienende Mitarbeiter. Auch wir kämpfen mit Fachkräfte- und Personalmangel – keine Frage", so Friedrich Riess, Eigentümer von Riess Emaille. "Mein Motto lautet: Karriere mit Lehre, danach kann man sich anders weiterbilden", so der Unternehmer.

"Zuletzt ist es uns durchaus gelungen, die offenen Stellen laufend zu besetzen, sodass wir uns in keinem Bereich einem kritischen Engpass gegenübersehen", so Lisec-Geschäftsführer Gottfried Brunbauer. "Vielfach dauert die Besetzung offener Stellen jedoch länger als geplant", fügt er hinzu und sieht die Lösung für den Fachkräftemangel in einer Vielzahl von Maßnahmen: "Beginnend bei einer attraktiven und abwechslungsreichen Gestaltung der Aufgaben und des Arbeitsumfeldes bis hin zur Ausbildung zusätzlicher Arbeitskräfte, wobei auch die Unternehmen selbst gefordert sind“, so Gottfried Brunbauer.

Fachkräfte selbst ausbilden

"Wir bilden im Unternehmen in den verschiedensten Lehrberufen unsere Fachkräfte von morgen aus. Wir sind zuversichtlich, die letzte noch offene Lehrstelle im Bereich der Elektrotechnik in den Sommermonaten zu besetzen", erklärt Wolfgang Kasser, Chef der Personalabteilung der Papierfabrik Mondi Neusiedler. "Darüber hinaus ist es erforderlich, Fachkräfte auszubilden. Wir suchen hier laufend Maschinenbediener sowie Produktionsmitarbeiter für die Papierfertigung, würden aber wesentlich mehr Mitarbeiter einstellen, als Bewerber vorhanden sind", so Wolfgang Kasser. "Als langfristige Lösung soll die Lehre generell einen höheren Stellenwert bekommen. Als zusätzliche Lösung gilt es, die Attraktivität des Großraumes Amstetten für Neuansiedlungen von Familien zu steigern", erklärt Kasser.

"Wir sind wachstumsbedingt laufend auf der Suche nach Arbeitskräften, speziell in der Produktion, aber auch im Angestelltenbereich. Wir versuchen dem Mangel mit verschiedensten Mitarbeitergewinnungsmaßnahmen zu begegnen. Wir haben gerade eine App in der Testphase, die die Bildung von Fahrgemeinschaften erleichtert. Wir bieten Lehrlingen aus einigen Gemeinden rund um Amstetten ab September Welser-Busse an, die sie zur Arbeit und danach wieder nach Hause bringen", heißt es seitens der Ybbsitzer Firma Welser Profile. "Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, wenn es der Job erlaubt, kommen den Mitarbeitern ebenso zugute. Wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung ist auch die Unternehmenskultur", so die Ybbsitzer Firma.