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Arbeiterkammer-Tipps für eine konfliktfreie Weltmeisterschaftszeit
Ab Donnerstag liegt die ganze Sportwelt im Fußball-Fieber. Aufgrund der Zeitverschiebung sind die meisten Spiele in Brasilien hierzulande erst am Abend oder in der Nacht live zu sehen. Da immer mehr Menschen auch in den Abendstunden im Büro anzutreffen sind oder im Schichtdienst, in Call-Centern oder in der Gastronomie arbeiten, kann es häufig vorkommen, dass diese Spiele während der Arbeitszeit stattfinden.
Rund um die Uhr Berichte über die Fußball-WM
Und: Es gibt praktisch rund um die Uhr Zusammenfassungen, Analysen und Berichte über das Großereignis, die Fußball-Fans gerne konsumieren würden. Nach Erfahrung der Arbeiterkammer kommt es bei solchen sportlichen Groß-Events immer wieder zu Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer – vor allem dann, wenn der Chef nicht für Sport zu begeistern ist.
Hier einige Tipps der Arbeiterkammer:
• Klären Sie bereits im Vorfeld die Vorgangsweise im Betrieb ab. Es muss eine Lösung gefunden werden, die für alle in Ordnung ist und weder das Betriebsklima noch die Arbeitsleistung beeinträchtigt.
• Grundsätzlich ist das Verfolgen von Sportsendungen in den diversesten Medien (zB Fernsehen, PC oder Handys,…) am Arbeitsplatz nicht Vertragsbestandteil und somit auch nicht erlaubt. Deshalb ist es empfehlenswert, dafür die Erlaubnis vom Arbeitgeber einzuholen.
• Wird seitens des Arbeitgebers der Radiokonsum während der Dienstzeit gestattet, dürfen Arbeitnehmer natürlich auch die Weltmeisterschaft im Radio mitverfolgen.
Ist die Privatnutzung des Internets erlaubt, so dürfen Arbeitnehmer auch online Informationen abrufen – beides jedoch nur unter der Bedingung, dass die Arbeitsleistung dadurch nicht leidet und ordnungsgemäß erbracht wird
• Haben sich Arbeitnehmer dafür entschieden, für die Weltmeisterschaft Urlaub zu nehmen, muss dies mit dem Arbeitgeber vereinbart werden. Dabei muss auf die Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers und die Erfordernisse des Betriebes Rücksicht genommen werden. Es ist nicht möglich, dass Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Urlaubstermin einseitig aufzwingen. Umgekehrt darf der Arbeitnehmer den Urlaub nicht einseitig antreten oder willkürlich verlängern.
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