Serie "Hier arbeite ich gerne"

In Rudersdorfer Fensterfirma soll der "Katzbeck-Spirit" herrschen

40.000 Fenster und 2.700 Türen hat die Firma Katzbeck mit Sitz in Rudersdorf im Vorjahr produziert. Dass dieses Auftragsvolumen nur mit einer motivierten und kompetenten Belegschaft zu stemmen ist, steht für die Leitung des Fensterherstellers außer Zweifel.

270 Mitarbeiter

"Wir haben uns auch mit einer Größe von 270 Mitarbeitern in Rudersdorf und Villach ein familiäres Klima erhalten, in dem wir wertschätzenden Umgang und Kommunikation pflegen", erläutert Miteigentümerin Daniela Katzbeck. "Das persönliche Gespräch soll immer für alle möglich sein, wir sind auch für Vorschläge aus der Belegschaft immer offen."

Neue Arbeitsgeräte

Das hat sich zum Beispiel gezeigt, als zuletzt in der Produktion in neue Arbeitsgeräte investiert wurde. Die Anschaffung von Hängebahnen und Glassaugern erleichtern die körperliche Arbeit in der Produktionshalle deutlich. Auch die Anschaffung eines Kälte- und Wärmesegels zur Klimatisierung der Produktionshalle soll den Bedürfnissen der dort Arbeitenden möglichst gerecht werden. "Wir haben für unsere Bemühungen und Gesundheitsaktivitäten schon mehrfach das Gütesiegel für Betriebsgesundheit erhalten", ist Katzbeck stolz.

Das Arbeitsklima innerhalb des Betriebs ist auch ein Faktor, wenn es um das Anwerben von neuem Personal geht. "Wir setzen sehr auf die Weiterempfehlungen von Leuten, die schon bei uns sind. Das funktioniert sehr gut", berichtet Katzbeck.

Aktive Lehrlingssuche

Geht es um neue Lehrlinge, sind nicht nur Besuche in Schulen, sondern auch Social Media unerlässlich. "Einige unserer Lehrlinge haben sogar selber ein Video gedreht und veröffentlicht, in dem sie das Unternehmen anderen Jugendlichen präsentieren", schildert Katzbeck.

Gegenwärtig absolvieren sieben Burschen eine Lehre als Tischler, Tischlereitechniker, Mechatroniker oder Elektriker, im Herbst stoßen drei neue hinzu. Während der Lehre steht jedem Lehrling ein Facharbeiter zur Seite, der ihn persönlich betreut und begleitet. Für den positiven Lehrabschluss gibt es Gutscheine, Prämien oder andere Zuwendungen.

Am Erfolg mitbeteiligt

Erfolgsprämien gibt es am Ende des Jahres übrigens für die gesamte Belegschaft. Die Firma trachte danach, alle am Unternehmenserfolg zu beteiligen, betont Katzbeck. Langgediente Mitarbeiter - und davon gibt es viele - werden ebenfalls belohnt. Im letzten Jahr wurden für insgesamt 495 Mitarbeitsjahre in Summe 85.000 Euro ausgeschüttet.

"Der Katzbeck-Spirit"

Unter dem Strich sind es aber viele Mosaiksteine, mit denen das Unternehmen seinen Mitarbeitern entgegenkommt. Katzbeck nennt die Einrichtung von Frauen- und Mitarbeiterparkplätzen, die Anschaffung von ergonomischen Büromöbeln, eine Gesundheits-App für Bewegungseinheiten zwischendurch, die Betriebsausflüge oder das Teambuilding beim Kartfahren und im Klettergarten. "Uns ist es wichtig, dass der Katzbeck-Spirit auf alle überspringen soll", bringt es Daniela Katzbeck auf den Punkt.