Info-Abend "Lebensphasenorientierte Arbeitsplatzgestaltung"

ROHRBACH. Einen Info-Abend mit Ursula Haider, GESPAG-Unternehmensleitung, zum Thema "Lebensphasenorientierte Arbeitsplatzgestaltung – gesunde Mitarbeiter in gesunden Unternehmen" gibt es am Dienstag, 7. Oktober, ab 19 Uhr, in der Arbeiterkammer Rohrbach. Hermann Linkeseder, Betriebsratsvorsitzender des LKH-Rohrbach gibt einen Überblick über das Modell "Lebensphasenorientierte Arbeitsplatzgestaltung" der GESPAG, im speziellen best practice Modell LKH-Rohrbach.

Freier Eintritt.

Gesunde Mitarbeiter in gesunden Unternehmen

Die Erhöhung des Pensionsantrittsalters, ein hoher Anteil an „älteren“ Mitarbeitern, ein Mangel an Jungen, steigende Leistungsdichte und ständige Veränderungen sind Herausforderungen in unserer heutigen Arbeitswelt. Immer mehr arbeitende Menschen kommen mit diesen Rahmenbedingungen nicht mehr zurecht. Das vorgegebene Arbeitstempo kann nicht mehr gehalten werden, Lebensplanungen müssen massiv abgeändert werden, Beruf und Familien lassen sich nicht mehr optimal vereinbaren, die physische und psychische Stabilität gerät ins wanken.

Viele Betriebe sind sich mittlerweile den daraus resultierenden Auswirkungen auf ihr Betriebsergebnis bewusst und setzten Maßnahmen mit dem Ziel, die Gesundheit und die Motivation der Mitarbeiter in jeder Lebensphase zu unterstützen und auch die Vorteile einer altersgemischten Mitarbeiterstruktur zu nutzen. Sie bauen die Gesundheitsvorsorge aus, verändern Dienst- und Arbeitszeiten, verbessern die Pausenqualität und die Arbeitsplatzgestaltung und bieten Fortbildung zu Themen wie Stressbewältigung und Gesundheitspflege oder mentale Trainings.

- Im wesenlichen müssen wir uns bewusst sein, das Betriebe häufig so organisiert sind, dass sie den Anforderungen der Altersgruppe von 25 bis 45 Jahren entsprechen.

-Ein Altersproblem erst entsteht, wenn die Arbeitsanforderungen mit dem persönlichen Leistungsvermögen nicht mehr übereinstimmt.

-Wir müssen in Zukunft den Mitarbeiter als Individuum wahrnehmen mit seinen persönlichen Leistungsvermögen, Talenten und privaten Lebensumständen.

-In den letzten Jahren wurde sehr viel investiert in Gebäude und Technik, jetzt müssen wir vermehrt das Augenmerk auf unsere höchstes Gut, der Gesundheit und
dem Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lenken.