Employer Branding

Werden Sie von Ihren Mitarbeiter*innen als Arbeitgeber weiterempfohlen? Wenn ja, gratulieren wir Ihnen von Herzen. Wenn nein, dann sollten Sie dringend an der Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber arbeiten. STEYR-LAND. Denn ohne gute Arbeitgeber-Attraktivität sind Sie im Match um gute Fachkräfte wahrscheinlich nicht einmal zweiter Sieger. „Weil meine Meinung zählt!“, „Weil mich meine Führungskraft stärkt!“, „Weil ich in meinem Aufgabenbereich ein hohes Maß an Eigenverantwortung...

Employer Branding ist das Thema von Menschen für Menschen. Darum geht es bei der Eventreihe von Bud & Terence „Employer Branding Days“. OÖ. Dafür wurde die Agentur mit dem "Austrian Event Award" in Gold im Linzer Design Center von einer Fachjury ausgezeichnet. „Dies ist eine tolle Auszeichnung für uns als Employer Branding Agentur und zeigt, dass wir mit unserem Konzept am Puls der Zeit sind“, so  Gerd Liegerer, Geschäftsführer und Gründer von Bud & Terence. Der nächste Employer Branding Day...

„Die Personal-Abteilungen müssen die innovativsten Abteilungen in den Unternehmen werden. Fachkräfte sollten zunehmend aus sogenannten ‚verdeckten‘ oder ‚Schatten‘-Potenzialen rekrutiert werden. Und die Lehre muss massiv aufgewertet werden.“ So lauteten die zentralen Aussagen beim Fachkongress „Personal als zentraler Wettbewerbsfaktor“, der jüngst im Linzer Kunstmuseum Lentos stattgefunden hat. Eingeladen dazu hatten das Institut für Recht der sozialen Daseinsvorsorge und Medizinrecht der...

Eine IMAS-Studie sowie ein Experte für Employer Branding zeigen die entscheidenden Faktoren auf, welche für die Arbeitssuchenden von Bedeutung sind.  OÖ. In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für die heimischen Unternehmen immer schwieriger, die passenden Mitarbeiter zu finden. War die Lage vor einigen Jahren noch so, dass die Unternehmen die Qual der Wahl hatten, welcher Bewerber den Job bekommt. So hat sich das Bild heutzutage teilweise gedreht und die ausgebildeten Arbeitssuchenden sind...

OÖ. Das Thema Employer Branding gewinnt immer mehr an Bedeutung, aber nicht jeder kann sich darunter etwas vorstellen. Geschäftsführer von Bud & Terence, Gerd Liegerer erklärt: „Employer Branding ist die Kombination aus Umgang und Maßnahmen für Mitarbeiter und potenzielle Bewerber.“ Im Kampf um die besten Köpfe brächte das Employer Branding entscheidende Vorteile. Employer Branding senkt Krankenstände Bewerber würden aufgrund des Verhaltens eines Arbeitgebers im Bewerbungsprozess entscheiden....

Was macht einen Arbeitgeber für die Mitarbeiter attraktiv und schmackhaft? Modehaus Kutsam in Bad Hall und Kunststoffspezialist Filzwieser aus Gaflenz verraten ihre Zutaten zum Erfolg. BEZIRK. „Wir wollen langfristigte Partnerschaften mit unseren Mitarbeitern. Nur wenn sie sich wohl fühlen, bleiben sie auch im Unternehmen“, sagt Christian Neumann, Personalchef bei Industrietechnik Filzwieser GmbH in Gaflenz. Daher erhalten die Mitarbeiter von Filzwieser einen finanziellen Zuschuss für Besuche...

Biohort präsentiert sich als attraktiver, moderner Arbeitgeber. Am 6.9.2015 veranstaltet der europäische Marktführer für hochwertige, designorientierte Stauraumlösungen zum sechsten Mal einen „Tag der offenen Tür“, der diesmal unter Employer-Branding und Eröffnung der neuen Fertigwaren-Lagerhalle steht. Ab 11 Uhr bis 16 Uhr haben Jung und Alt die Möglichkeit sich bei stündlich stattfindenden Werksführungen Einblicke in die Arbeitswelt von Biohort zu holen. Über Ihr Kommen freut sich das...

"Employer Branding" – die Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber – lautet das Stichwort für motivierte Mitarbeiter. BEZIRK. Viele Unternehmen in der Region versuchen, aktives Employer Branding zu betreiben – mit Erfolg: "Die verschiedenen Vorzüge, die wir unseren Angestellten bieten, werden überaus gut angenommen. Vor allem die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen", erzählt Nina Laub, Human Resources bei der Fa. Weber-Hydraulik in...

Auch wenn gegenwärtig steigende Arbeitslosigkeit vorherrscht – im Jahr 2020 werden alleine in Oberösterreich bis zu 50.000 Fachkräfte fehlen. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen im ländlichen Raum spüren das, weil Großbetriebe und der Zentralraum Arbeitskräfte "absaugen". Vor diesem Hintergrund ist es gerade für diese Unternehmen besonders wichtig, sich in der Region als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Hier setzt die Initiative "Oberösterreichs attraktive Arbeitgeber" an, die...