Hotel Eden in Seefeld

Führungskräfteprogramm im Hotel

Im Hotel Das Eden in Seefeld werden im neuen Führungskräfteprogramm Manager von morgen ausgebildet.

SEEFELD. Sabrina Carpentari leitet seit sechs Jahren die Geschicke im Das Hotel Eden in Seefeld und ist damit eine der wenigen Frauen in Österreich, die eine Position als Hoteldirektorin innehat. Mit einem selbstentwickelten Führungskräfteprogramm möchte sie andere auf eine Führungsposition vorbereiten.
Die berufliche Laufbahn der gebürtigen Stuttgarterin begann mit einer Lehre als Hotel- und Gastgewerbeassistentin in einem bayrischen Hotelbetrieb. Es folgten mehrere Stationen, als Rezeptionistin, Front Office Managerin und Resident Managerin, bis sie 2018 schließlich die Position als Hoteldirektorin übernahm.

„Ehrgeiz, Fleiß und Engagement waren meine ständigen Begleiter in dieser Zeit, ich hatte von Beginn an ein klares Ziel vor Augen“,

erklärt Carpentari rückblickend.

Frauen fördern

Nun will die Wahl-Tirolerin auch andere Frauen, auf Ihrem Weg zur Führungsposition unterstützen. Dazu entwickelte die Hoteldirektorin ein spezielles Führungskräfteprogramm mit diversen Workshops, das anstrebende Abteilungs- und Geschäftsleiter langfristig auf eine solche Position vorbereiten soll. Im Das Hotel Eden befinden sich aktuell vier Frauen in Führungspositionen.

„Ob Front Office Managerin, Souschefin oder Housekeeping-Leitung, sämtliche Kolleginnen und Kollegen in leitenden Positionen tragen eine gewisse Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern und in weiterer Folge gegenüber dem Unternehmen. Das Ziel dieser Workshop-Reihe ist es, unsere Führungskräfte in ihrer Kompetenz zu stärken und ihre Qualitäten als Kommunikatoren und Entscheidungsträger zu festigen.“,

erklärt Carpentari.

Breites Ausbildungsprogramm

Im Zuge des Führungskräfteprogramms absolvieren die Teilnehmer 25 Workshops zu diversen Themen, wie etwa Konfliktmanagement, Mitarbeiterbindung sowie Zukunftsthemen oder Beziehungskompetenzen.

Attraktiver Arbeitgeber in der Region

Das Hotel Eden in Seefeld besitzt einen positiven Ruf als beliebter Arbeitgeber in der Hotellerie-Branche und wurde in der Vergangenheit mehrmals für seine Ausbildungskompetenz ausgezeichnet. Neben laufenden Aus- und Fortbildungsmaßnahmen setzt der Betrieb auch stark auf „familienfreundliches Arbeiten“.

„Speziell für Frauen ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine zentrale Voraussetzung für langfristigen Erfolg im Berufsleben. Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, optimale Rahmenbedingungen für Ihre berufliche Entfaltung“,

so Carpentari.

Sinnhaftigkeit, Stabilität und Sicherheit bilden die Grundwerte der Unternehmensphilosophie des Seefeldner Hotelbetriebes. Mit dem neuen Führungskräfteprogramm möchte man die bereits vorhandene Ausbildungskompetenz stetig weiterentwickeln.

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