Diversity-Projekt

19 Nationen sind beim SCCH beschäftigt

Das Software Competence Center Hagenberg (SCCH) hat sein erstes Femtech-Karriere-Projekt mit dem Titel „Diversigence – Vielfalt intelligent und fair genutzt“ gestartet.

HAGENBERG. Gesteuert von einer SCCH-internen Arbeitsgruppe soll dieses Projekt Genderkompetenz und Diversity in der Unternehmenskultur nachhaltig verankern. Des Weiteren sollen die Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeiter gefördert sowie der Frauenanteil in Führungspositionen gesteigert werden. Das von der Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft (FFG) geförderte Projekt dauert 18 Monate und wird von einer externen Genderexpertin begleitet.

Bunte Vielfalt

Das SCCH lebt von der Vielfalt seiner Mitarbeiter, die aktuell aus folgenden 19 Ländern kommen: Argentinien, Deutschland, Griechenland, Guatemala, Indien, Indonesien, Iran, Niederlande, Österreich, Pakistan, Polen, Portugal, Russland, Schweiz, Spanien, Türkei, Ukraine, Ungarn und Vietnam. Diese Vielfalt stärkt die Kreativität, den Weitblick und die Innovationskraft – ein Bündel an Attributen, die es für die Lösung zukünftiger, digitaler Herausforderungen zwingend braucht, und die nur durch diverse Teams garantiert werden können. „Unser Ziel ist einerseits ein ausgewogenes Verhältnis und andererseits die Chancengleichheit von Frauen und Männern in Forschung, Technologie und Innovation. Das werden wir mit voller Kraft vorantreiben“, sagt SCCH-Geschäftsführer Markus Manz.

Große Akzeptanz

Die Geschlechtergleichstellung beziehungsweise Chancengleichheit in Forschung, Technologie und Innovation ist dem SCCH ein grundlegendes Anliegen. „In einer kürzlich abgeschlossenen internen Umfrage bestätigten mehr als 80 Prozent der SCCH-Belegschaft, dass sie Diversität und Geschlechtervielfalt im Unternehmen für sehr wichtig halten und diese begrüßen“, freut sich Verena Geist, Projektleiterin des Diversigence-Projekts, über die große Akzeptanz des Femtech Karriere-Projekts.