TAZ-Mitterberghütten im Portrait

"Wir sind fixer Bestandteil einer Ausbildung"

Das technische Ausbildungszentrum in Mitterberghütten wurde 2009 eröffnet und vor Kurzem Umstrukturiert. Die Geschäftsführung sowie Anzahl der Mitarbeiter hat sich geändert. Was jedoch gleich blieb ist, dass sich ein jeder technisch weiterbilden kann. Auch auf zukunftsorientierte "Greenjobs" wird viel Wert gelegt.

MITTERBERGHÜTTEN. Wenn man im Pongau eine technische Lehre beginnt oder sich als Fachkraft in den Metall- und Elektroberufen weiterbilden möchte, wird man irgendwann das technische Ausbildungszentrum (TAZ) in Mitterberghütten von innen erleben. Das TAZ bietet seit 2009 Kurse und Weiterbildungen für verschiedenste technische Berufe an und erfuhr vor kurzem eine Umstrukturierung. Was sich dabei geändert hat und wie sich das TAZ auf die Zukunft vorbereitet, erklärt Mario Palatin, der mit 1. September die Geschäftsführung im TAZ-Mitterberghütten neu übernommen hat.

Theorie und Praxis vereint

Die sozialpartnerschaftlich organisierte Einrichtung gehört zu je 50 Prozent zu Arbeiterkammer und Wirtschaftskammer. "Ohne deren Unterstützung wäre ein Ausbildungszentrum dieser Art und Weise undenkbar", berichtet das TAZ. Das TAZ Mitterberghütten ist in vier Übergruppen (Metalltechnik, Schweißtechnik, Elektrotechnik und Automatisierungstechnik) eingeteilt. Es wird Augenmerk darauf gelegt, dass das theoretisch Erlernte sogleich in der Praxis veranschaulicht wird. Deshalb stehen im Kursraum der Automatisierungstechnik beispielsweise auch funktionierende Roboter zur Veranschaulichung.

Darüber hinaus wird großer Wert darauf gelegt, die Kurse so praxisnahe wie möglich zu gestalten. Die Stufen der Kurse bewegen sich von der Grundausbildung bis zur Spezialisierung in den jeweiligen Fachgebieten.

Individualität durch Kleingruppen

Ausgebildet wird in Kleingruppen bis maximal acht Personen. Bis zu dieser Gruppengröße könne man laut Geschäftsführer Mario Palatin besser auf die Kursteilnehmer eingehen und auch spezifische Probleme lösen. "Durch die kompakten Größen ist kein Kurs wie der andere. Durch die individuelle Problembehandlung bleiben die gleichen Kurse abwechslungsreich", so Palatin. Das TAZ erfuhr mit der Umstrukturierung ebenso eine Verkleinerung. Vier festangestellte Trainer geben ihr Wissen und ihre Erfahrungen in den Kursen weiter.

Jeder willkommen

undsätzlich kann jeder einen Kurs im TAZ buchen. Ein großer Teil der Kursbesucher besteht nach wie vor aus Lehrlingen. "Früher besuchten Lehrlinge unsere Kurse oft, weil die Betriebe einen spezifischen Teil der Ausbildung intern nicht abdecken konnten. Heutzutage sind wir in verschiedenen Firmen bereits fixer Bestandteil der Ausbildung", erklärt der Geschäftsführer des TAZ. Ausgebildet werden in Mitterberghütten Lehrlinge aus den unterschiedlichsten Betrieben, egal ob Ein-Mann-Betrieb oder großer Konzern.

Betriebe schicken in letzter Zeit vermehrt langjährige Mitarbeiter für Weiter- und Fortbildungen zum TAZ. Einer der Gründe dafür sei laut Palatin, dass viele Betriebe im Pongau einem Personalmangel erliegen und durch die Weiterbildungen offene Stellen abdecken können.

Vorteile der Lehre betrachten

Die Lehre wird in Salzburg immer stärker angepriesen. Das merkt man vor allem durch die Maßnahmen, um die Lehrausbildung wieder zu attraktiveren, wie verkürzte Lehrzeiten, mehr Angebote und die Lehre mit Matura. Auch das technische Ausbildungszentrum hat diesen Trend bereits wahrgenommen, erkennt jedoch ein Problem: "Der Wert der Lehre wird größtenteils von den Betrieben gesehen. Jedoch muss auch die Gesellschaft wirklich verstehen, welch hervorragende Lehrausbildungen wieder angeboten werden", teilt uns Palatin mit.

Lehrlinge bleiben gleich

Bei den Lehrlingen per se und der Grundausbildung hat sich über die Jahre nicht viel verändert, da sich die Grundlagen in den technischen Berufen nicht verändert haben. Was laut dem TAZ jedoch im Wandel stehe, ist, dass die Firmen auf weibliche Lehrlinge regelrecht warten. Deshalb muss es laut Palatin auch in die Köpfe der Bevölkerung, dass eine technische Lehre nicht geschlechtsspezifisch sei.

Zukunft des TAZ

Ab Herbst wird ein noch größerer Fokus auf die sogenannten "Greenjobs" gelegt. Eine Grundidee dieser Greenjobs ist es, so ressourcenschonend wie möglich zu arbeiten. Das umfasst beispielsweise eine optimale Nutzung der Heizung oder die Verwendung einer intelligenten Lichtsteuerung. Das wird beim TAZ schon während der Ausbildung versiert.

"Ein ‚gesundes Wachstum‘ durch optimal an die Kundenbedürfnisse angepasste Kurse und der starke Rückhalt der Sozialpartner sind es, was sich das TAZ Mitterberghütten für die nächsten Jahre vornimmt", teilt uns Mario Palatin abschließend mit.

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