Mitarbeiter 50+
Sie punkten durch ihre Lebenserfahrung
- Mitarbeiter 50+ bieten mehr Planungssicherheit.
- Foto: PC Electric GmbH
- hochgeladen von Agnes Nöhammer
Mitarbeiter, die 50 Jahre oder älter sind, bringen oft Vorteile mit, die jüngeren Kollegen noch fehlen.
RIED. Egal ob über oder unter 50 Jahre: Zwei Kriterien seien ein Muss, um bei FACC in Ried eingestellt zu werden: Motivation und Engagement, erzählt Jakob Reichsöllner, Pressesprecher des Unternehmens. "Ältere Mitarbeiter erleben wir als erfahrener und sehr verbindlich. Vor allem wirkt eine diverse Altersstruktur in Teams ausgleichend und tut dem gesamten Team sehr gut", so Reichsöllner. Teilweise seien Mitarbeiter bereits rund 50 Jahre im Betrieb – sie haben ihre Karriere bei FACC mit einer Lehre gestartet.
Geringere Fluktuation
Ähnlich sieht man das Thema "Mitarbeiter 50+" auch bei der Rieder Firma PC Electric: "Bewerber 50+ wenden ihr Wissen meist mit Ruhe und Bedacht an und gehen souverän mit auftretenden Problemen um. Dank ihrer Lebenserfahrung bringen sie auch eine hohe Sozialkompetenz mit und können sich gut in bestehende Teams eingliedern", erzählt Valerie Weberbauer, die Human Ressources-Managerin von PC Electric. "Mitarbeiter 50+ bieten eine gewisse Planungssicherheit. Sie haben eine geringe Bereitschaft, vor der Pension ihren Job zu wechseln, somit ist die Fluktuationsrate geringer", erläutert sie. Die Firmenzugehörigkeit betrage durchschnittlich mehr als neun Jahre, der längst dienende Mitarbeiter feiert heuer im Juli sein 45-Jahr-Jubiläum.
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