Ältere Mitarbeiter

Am Samstag, den 3. Juni 2023, feierte das Pflegezentrum Drescher in Raiding ein bemerkenswertes Jubiläum - 30 Jahre hingebungsvolle Pflege und Betreuung für ältere Menschen. "Feiern wir gemeinsam!"RAIDING. Die Feierlichkeiten zogen BewohnerInnen, MitarbeiterInnen, ehemalige Mitarbeiterinnen und zahlreiche Gäste aus der Region an, um diesen bedeutenden Meilenstein zu würdigen. Die Festlichkeiten begannen um 10 Uhr mit der heiligen Messe. Daraufhin folgten ab 13 Uhr "Die Hopfenschwinger" in...

Mitarbeiter, die 50 Jahre oder älter sind, bringen oft Vorteile mit, die jüngeren Kollegen noch fehlen. RIED. Egal ob über oder unter 50 Jahre: Zwei Kriterien seien ein Muss, um bei FACC in Ried eingestellt zu werden: Motivation und Engagement, erzählt Jakob Reichsöllner, Pressesprecher des Unternehmens. "Ältere Mitarbeiter erleben wir als erfahrener und sehr verbindlich. Vor allem wirkt eine diverse Altersstruktur in Teams ausgleichend und tut dem gesamten Team sehr gut", so Reichsöllner....

So ändern sich die Zeiten. Es ist noch nicht lange her, da galten Arbeitnehmer über 50 am Arbeitsmarkt beinahe als unvermittelbar. Nicht wenige Firmen wollten ihre älteren Mitarbeiter loswerden und schon gar keine neuen über 50 einstellen. Argumentiert wurde meistens damit, dass diese zu teuer wären. Jetzt hat sich das Blatt gewendet. Der Grund: Arbeitskräftemangel. Die Betriebe bieten jetzt nicht nur Lehrstellen für Jugendliche an. Viele Unternehmen wollen auch bereits aus dem Arbeitsprozess...

Ihr Know-how macht sie wertvoll: Arbeitnehmer über 50. Ein Unternehmen aus dem Bezirk Ried, das auf die Erfahrung älterer Mitarbeiter setzt, ist Fill in Gurten. GURTEN. Das international tätige Anlagenbauunternehmen beschäftigt derzeit rund 936 Mitarbeiter, davon sind 139 über 50 Jahre alt, 113 Männer und 26 Frauen. Und viele der Mitarbeiter sind bereits seit Jahrzehnten im Betrieb: "Im Durchschnitt liegt die Firmenzugehörigkeit bei 20,67 Jahren", wie Marianne Boindecker, Teamleiterin im...

Ältere Arbeitnehmer haben es oft schwer – Altersarmut wird zu einem immer größeren Thema. In Mürzzuschlag wurde dazu nun ausführlich "genetzwerkt". Der Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung (FAB) lud am vergangenen Freitag unter Einhaltung sämtlicher Covid-Maßnahmen zum Wirtschaftsempfang in den Stadtsaal Mürzzuschlag. Im Fokus dabei stand neben der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung vor allem die Förderung von älteren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen.  Gemeinsam ein Ziel...

Arbeitslosigkeit kann jeden treffen – derzeit sind jedoch besonders viele ältere Menschen betroffen. Doch es gibt Förderungen und Firmen, die diesem Trend entgegen wirken. BEZIRKE. Das AMS veröffentlich stetig Zahlen zur Arbeitslosigkeit in den einzelnen Bezirken. Dabei zeigt sich besonders in Grieskirchen und Eferding eine geringe Arbeitslosenquote von zuletzt 3,3 Prozent. Die Ausnahme bilden dabei besonders die Altersgruppe der 50-Jährigen und älter. Ein Problem, das für die Betroffenen...

BEZIRK (mkr). BEZIRK (mkr). Die Arbeitslosenquote im Bezirk bei Personen ab 50 Jahren liegt bei +3,7 Prozent. Haben es ältere Menschen wirklich schwerer am Arbeitsmarkt? „Ältere Menschen finden schwieriger einen Job, aber oft überwiegen gängige Vorurteile, und meistens ist es die Summe vieler Faktoren. Alter, Geschlecht, gesundheitliche Einschränkungen, geringe Qualifikation, geringe Mobilität, Betreuungspflichten, Migrationshintergrund, lange Abwesenheit vom Erwerbsleben erschweren den...

Die erste Pongauer Wirtschaftskonferenz für Klein- und Mittelbetriebe findet am 5. Juni in der Kardinal Schwarzenberg Akademie statt. SCHWARZACH. Hauptthema der Konferenz ist es die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Heutzutage stellen Fachkräftemangel, Wissensweitergabe, Generationenmix und die Nachfolgeplanung neue Herausforderungen an Betriebe. Spürbar ist der demografische Wandel vor allem dadurch, dass es nicht an Arbeit sondern an Arbeitskräften mangelt. Bei der Veranstaltung werden...

Mehr ältere und weniger jüngere Menschen: Der demografische Wandel stellt den Arbeitsmarkt der Zukunft vor Herausforderungen und Chancen – auch für ältere Dienstnehmer. BEZIRK. "Man muss am Ball bleiben und sich weiterbilden, um sich im Beruf behaupten zu können", weiß Sabine Steffan, Regionalleiterin BFI Innviertel. Die umfangreiche Ausbildung der jüngeren Generation – etwa im IT-Bereich oder bei Sprachkenntnissen – stellt für manche ältere Dienstnehmer eine zusätzliche Herausforderung dar....

VORDERWEISSENBACH. „Wenn die Arbeitswelt von heute vielfach anders aussieht, bei uns sind die Begriffe Familienbetrieb und Betriebsfamilie zur Unternehmenskultur verschmolzen,“ erklärt Robert Wipplinger jun. das Selbstverständnis der Firma. Der Chef des Mühlviertler Türen- und Dachbodentreppenerzeugers Wippro hat übernommen, was die lange Firmengeschichte lehrte: Qualität liegt vor allem an den Menschen, die sie täglich produzieren. Die rund 100 Mitarbeiter sind altersmäßig ausbalanciert. Der...

BEZIRK FREISTADT. Manche Betriebe setzen auf jüngere Mitarbeiter – nicht zuletzt aus Kostengründen und auch deshalb, weil man sich viele innovative Schübe erwartet. Jene Firmen, die allerdings auf eine gesunde Mischung zwischen Jungen und Ältergedienten setzen, werden auf Dauer erfolgreicher sein. Ein gutes Beispiel ist die Braucommune Freistadt. Geschäftsführer Ewald Pöschko: "Meine Einstellung zu den Mitarbeitern ist, dass die menschliche Komponente ganz wichtig ist. Ziel eines Unternehmens...

Know-how, Erfahrung und mehr: Unternehmen wollen und können auf ältere Mitarbeiter nicht verzichten. BEZIRK. "Mitarbeiter, die bereits länger im Berufsleben stehen, haben meist einen großen Erfahrungsschatz aufgebaut. Sie kennen die Abläufe und können auch mittelfristige Entwicklungen sehr gut einschätzen", kennt Klaus Jagereder, Leiter des AMS Ried, die Vorteile der Mitarbeiter 45+. Ältere Mitarbeiter sind demnach von zentraler Bedeutung für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Dies...

Mitarbeiter 45+ sind in Firmen gefragt: WIEHAG setzt gezielt auf ältere, erfahrene Mitarbeiter. ALTHEIM, BEZIRK (höll). "Wir setzen in bestimmten Postitionen auf ältere, erfahrene Mitarbeiter, die bereits durch langjährige Praxis ihr Wissen erprobt und durch Erfolge und Schwierigkeiten einen Erfahrungsschatz aufgebaut haben, den man in der Aus- und Weiterbildung alleine nicht erwerben kann", berichtet Elisabeth Wiesner, Verantwortliche der Personalentwicklung bei WIEHAG in Altheim. Der...