Kurhaus Schärding
Mehr gesunde Jahre – auch für Mitarbeiter

Gemeinsame Aktivitäten sollen sobald wie möglich starten.
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  • Gemeinsame Aktivitäten sollen sobald wie möglich starten.
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Das Kurhaus will nicht nur die Gesundheit seiner Gäste fördern, sondern auch die der eigenen Belegschaft.

SCHÄRDING. Das Kurhaus Schärding wurde frisch mit dem Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung 2021 bis 2023 ausgezeichnet. Der Beantragung des Siegels ging ein zweijähriger Prozess voraus, inklusive Auswertung von Krankenstandszeiten und Befragung der Mitarbeiter, wie sie ihren eigenen Gesundheitszustand empfinden. Besonders erfreulich für das Kurhaus als Arbeitgeber: 100 Prozent der Mitarbeiter gaben an, alles in allem sehr zufrieden mit ihrer Arbeit zu sein. "Das ist nicht zu toppen und zugleich ein schöner Auftrag für die Zukunft", freut sich Kurhaus-Leiter Harald Schopf. "Von diesem sensationellen Wert war sogar unsere Projektleiterin begeistert." Dass Mitarbeitergesundheit ernst genommen werden sollte, liegt auf der Hand. Schließlich ist Gesundheit das "Business" des Kurhauses.

"Wir arbeiten mit Menschen an einem Mehr an gesunden Lebensjahren. Und was wir für unsere Gäste Gutes tun, das sollten wir auch für uns selbst tun." Harald Schopf, Leiter Kurhaus

Gemüsegarten und e-Bike

Konkret wurden im Zuge der Küchensanierung die Pausenräume für Küche und Service neu gestaltet. Durch den neuen Gemüsegarten wird das Kurhaus immer mehr zum "vegetarischen Selbstversorger" und möchte seine Mitarbeiter noch gesünder und biologischer verpflegen. Zudem wurden gemeinsam mit der Betriebsärztin alle Arbeitsplätze hinsichtlich Ergonomie überprüft sowie Vorsorge-Untersuchungen wie ein professionelles Melanomscreening und Wirbelsäulenchecks angeboten. Viele der geplanten Veranstaltungen für die Mitarbeiter wie Flussrafting, die Yoganight oder der Seminarabend "Kraft des Humors" sind den Corona-Beschränkungen zum Opfer gefallen. Sobald es wieder möglich ist, steht für Schopf das gesellige Miteinander des ganzen Teams im Fokus: "Es geht vor allem um die Wiederentdeckung des Teamspirits, der gewiss unter der langen Trennung seit 1. November 2020 gelitten hat." Zudem soll ein Schwerpunkt auf das Fördern sozialer Kompetenz gelegt werden.

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