Netzwerk Humanressourcen

Industriebetrieb ist das erste Mal bei Cross-Mentoring Programm teil. WELS. Die Metallindustrie gilt als männerdominierte Branche. Bei der Rübig GmbH & Co. KG setzt man sich dafür ein, auch verstärkt Frauen für Führungspositionen zu gewinnen und ihr Potenzial zu fördern. Doris Rübig hat daher für das Unternehmen die Teilnahme am Cross-Mentoring Programm initiiert: „Weibliche Nachwuchsführungskräfte haben in diesem Programm die Möglichkeit – im intensiven, bilateralen Austausch – von erfahrenen...

OÖ (pfa). Was früher Müttern vorbehalten war, wird nun schon von sehr vielen Arbeitnehmern erwogen: Karenz und Teilzeitarbeit. "Egal ob Bildungs- oder Erziehungskarenz, Eltern- oder Bildungsteilzeit oder ein Sabbatical für längere Reisen: Die junge Generation wird selbstbewusster und Firmen müssen sich damit auseinandersetzen, die beruflichen Auszeiten von Männern und Frauen zu managen", weiß Stefan Promper, Leiter des Netzwerk Humanressourcen der oö. Wirtschaftsagentur Business Upper Austria....

Ein systematischer Umgang mit Wissen, gute und intensive interne Kommunikation und ein Führungskräfteteam, das strategisch denkt. Sind unter anderem diese drei Bedingungen erfüllt, ist ein Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten resilient – also widerstandsfähig. Dies ist das Ergebnis eines mehrjährigen Projekts zum Thema Resilienz, an dem sechs oberösterreichische Unternehmen teilgenommen haben, und das vom Netzwerk Humanressourcen inhaltlich begleitet worden ist. „Menschen, die mit...

Bereits zum zehnten Mal wurde heuer das so genannte Cross-Mentoring-Programm in Oberösterreich durchgeführt. "Mit bisher 127 teilgenommenen Mentees ist dieses eine große Erfolgsgeschichte", zeigt sich Frauenlandesrätin und Schirmherrin Doris Hummer erfreut. Cross-Mentoring ist ein Programm, das weibliche (Nachwuchs-)Führungskräfte stärken und auf künftige Aufgaben vorbereiten soll. Die beteiligten Unternehmen und Organisationen nominieren dabei jedes Jahr eine Mentee und eine/n Mentor/in, die...