Hartl Haus: Wechsel in der Personalleitung

Nach zwölf Jahren in der Personalleitung von Hartl Haus verabschiedet sich Brigitte Wögenstein in den Ruhestand. Sonja Früchtl übernimmt ab sofort die Leitung der Personalagenden beim Fertighaushersteller in Echsenbach.

BEZIRK. Brigitte Wögenstein hat in ihrer Zeit als Personalleiterin viele neue Projekte im Bereich der Personalentwicklung bei Hartl Haus umgesetzt. Gerade in der Ausbildung junger Fachkräfte ist Wögenstein bereits zu Beginn ihrer Zeit  neue und innovative Wege in der Branche gegangen. Schnupperwochen für Lehrstelleninteressierte, das Trainee-Programm, das HTL-Absolventen den Einstieg ins Berufsleben erleichtert und interne Weiterbildungsprogramme sind nur einige Projekte, die Brigitte Wögenstein fest im Unternehmen integriert hat.
Neben dem Ausbildungsbereich waren unter anderem auch die Personalaufnahmen unter Wögensteins Verantwortung. Der Mitarbeiterstand stieg in ihrer aktiven Zeit um 20 Prozent und hat die 300-Mitarbeiter-Marke überschritten. Aktuell sind 315 Mitarbeiter im Werk in Echsenbach beschäftigt.

Brigitte Wögenstein zu ihrer Zeit bei Hartl Haus: „Ich blicke auf eine wunderschöne Zeit bei Hartl Haus zurück. Dank dem großen Vertrauen der Geschäftsleitung und viel Entscheidungsfreiheit war es mir möglich neue Ideen und Projekte umzusetzen. Besonders wird mir in Erinnerung bleiben, dass ich viele junge Menschen in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung beobachten und unterstützen durfte.“

Branchenwechsel und viel Erfahrung im Personalbereich
Sonja Früchtl ist seit Jahresbeginn Teil des Hartl Haus-Teams und hat nach einer kurzen Einarbeitungszeit mit Februar die Personalleitung übernommen. Frau Früchtl kommt aus Moorbad Harbach, war viele Jahre im Gesundheitstourismus tätig und bringt wertvolle Erfahrung im Personalmanagement mit.

Sonja Früchtl zum Branchenwechsel: "Hartl Haus bietet mir die Möglichkeit, einen neuen und spannenden Weg einzuschlagen. Ich konnte mich schon wunderbar integrieren und freue mich sehr auf die Zusammenarbeit. Mein Credo: ‚Egal, wie gut ein Produkt ist, ein Unternehmen wird immer nur so gut sein, wie die Menschen, die dort arbeiten.‘ Das trifft auf Hartl Haus zu 100 Prozent zu. Jeder Einzelne hier trägt einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg. Das angenehme Arbeitsklima und der Zusammenhalt waren für mich von Beginn an deutlich spürbar. Die richtigen Mitarbeiter zu finden, braucht Zeit und ist weit mehr als ein Zahlenabgleich. Sie dann auch noch langfristig zu halten und weiterzuentwickeln, sehe ich als Pflicht und Chance zugleich. Den Fokus meiner Arbeit sehe ich daher unter anderem in der Fachkräfte- bzw. Lehrlingsausbildung und in der Weiterbildung bestehender Mitarbeiter."

Aufgrund des steigenden Personalbedarfs im laufenden Jahr wird Sonja Früchtl vor allem Schwerpunkte in Sachen Recruiting und Employer Branding setzen.

Hartl Haus will wachsen – Personalaufbau geplant
Das vergangene Jahr war trotz Corona ein sehr erfolgreiches. Die Nachfrage ist im Einfamilienhausbereich stark gestiegen, sodass eine weitere Vergrößerung des Waldviertler Werkes geplant ist. Neben der baulichen Veränderung wird auch der Mitarbeiterstand im Laufe des Jahres aufgestockt. Vor allem Facharbeiter im Bereich der Produktion und Montage, Möbeltischler und Mitarbeiter für die technische Planung und Haustechnik werden gesucht.