Lehre

Lehrlingstraining: So werden Lehrlinge fit für den Arbeitsplatz

Wie Trainer Unternehmern helfen, ihre Lehrlinge fit für die künftigen Aufgaben am Arbeitsplatz zu machen.

BEZIRK AMSTETTEN. Unternehmen greifen immer wieder auf externe Trainer für ihre Lehrlinge zurück. Die BEZIRKSBLÄTTER fragten bei Daniel Mendl, Geschäftsführer und Trainer der LM Lehrlingstraining GmbH in Neustadtl, nach.

Was kann man sich unter „Lehrlingstraining“ vorstellen?

DANIEL MENDL: Im Unterschied zum klassischen Unterricht werden die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in unseren Trainings aktiv eingebunden. Wir geben den Lehrlingen jene „Werkzeuge“ mit, die sie abseits der fachlichen Ausbildung im Betrieb brauchen. Das sind soziale Kompetenzen wie Teamwork, Kommunikation, Verhaltensregeln im Geschäftsleben, wirtschaftliches Denken und Umgang mit Ressourcen sowie verantwortungsvoller Umgang mit Social Media. Eine Mischung aus kurzen Impulsvorträgen, Diskussionen sowie interaktiven Elementen und Spielen machen ein gutes Training aus.

Welche Firmen nehmen Ihre Dienstleistungen in Anspruch?

Wir begrüßen Unternehmen aller Branchen in unseren offenen Trainings. Wir haben sehr gute Erfahrungen mit bunt gemischten Gruppen gemacht. Neben dem Wissenserwerb steht schließlich auch die Vernetzung und der Erfahrungsaustausch im Mittelpunkt. Wir bieten allerdings auch firmeninterne Trainings für Unternehmen an, etwa im Rahmen eines Lehrlingstages im Betrieb. Wir haben die Aufgabe, die jungen Menschen fit für die Aufgaben im Berufsleben zu machen.

In welchen Bereichen besteht bei Lehrlingen Trainingsbedarf?

Unsere Erfahrung deckt sich hier meist mit den Herausforderungen der Ausbildungsbetriebe. Durch Smartphones und digitale Medien werden soziale Kontakte vernachlässigt. Wissen wird an Wikipedia ausgelagert. Zum Teil mangelt es den jungen Menschen an Initiative, Motivation und vor allem an Neugierde, Herausforderungen anzunehmen. Oft sind es aber auch kleine Dinge wie ein „Bitte“ und „Danke“, die aber einen großen Unterschied machen.

Welche Anforderungen braucht ein „Lehrling der Zukunft“?

Die Lehrlinge von heute sind die Fachkräfte von morgen. Sie sind unsere betriebliche Zukunft. Eine moderne Fachkraft muss über den Tellerrand blicken können. Vernetztes Denken, Lösungsorientierung, Teamfähigkeit und Kundenorientierung sind hier die zentralen Schlagwörter.

Welchen Ratschlag würden Sie einem angehenden Lehrling geben?

Wähle einen Job, der dich interessiert und der deinen Stärken entspricht, nicht wo du das meiste Geld verdienst. Sei neugierig, was sich rund um dich tut, frage Kolleginnen und Kollegen und zeige Interesse an deiner Umgebung. Das Leben spielt sich „live“ ab und nicht am Smartphone.

Interview: Thomas Leitsberger