Aufwärtstrend am Arbeitsmarkt, aber kein Grund zu feiern

KÄRNTEN. In Kärnten entwickeln sich die wesentlichen Daten für den Arbeitsmarkt besser als im Bundesschnitt. Das lässt Uni-Professor Robert Klinglmair wissen. Ohne Schulungsteilnehmer zu berücksichtigen, ging die Arbeitslosigkeit in Kärnten um 1,5 Prozent zurück, österreichweit nahm sie um 1,2 Prozent zu. "Seit April entwickeln sich die Zahlen in Kärnten besser als prognostiziert", bringt es Volkswirt Klinglmair auf den Punkt (siehe Infobox). Auch die Zahl der Beschäftigten hat wieder das Niveau von 2008 – also vor der Krise – erreicht.
Einen Grund zum Feiern sieht Klinglmair in den Daten für das letzte Jahr dennoch nicht. Vor allem Personen über 50 Jahren und Langzeitarbeitslose sieht er als die Sorgenkinder des Landes. "Kärntner über 50 sind in naher Zukunft die größte Gruppe auf dem Arbeitsmarkt", gibt er zu bedenken. Und: Je länger jemand ohne Beschäftigung ist, desto geringer ist die Chance auf eine Reintegration.

Aufhellung der Konjunktur - auch in Kärnten

"Die Aufhellung der Konjunktur erhöht die Nachfrage nach Arbeitskräften", analysiert Klinglmair. Diese reiche aber nicht für eine stabile Erholung aus. "Die Prognosen zeigen für die nächsten zwei Jahre ein zu geringes Wirtschaftswachstum – 1,4 und 1,5 Prozent", sagt er.
In den Maßnahmen – von Digitalisierung über den Territorialen Beschäftigungspakt bis hin zur Qualifizierungsoffensive – sieht Klinglmair gute Möglichkeiten zum Gegensteuern. Und er hat weitere Vorschläge.

"Kein Job wegen Schulabschluss"

"Es ist gut, Schulabschlüsse nachzuholen", sagt er, "aber: Nur weil jemand die Hauptschule nachgeholt hat, bekommt er noch keinen Job." Besser sei es, früher mit der Förderung zu beginnen und das frei werdende Geld in spätere Weiterbildung zu investieren.
Auch für die älteren Arbeitnehmer hat er eine Maßnahme parat: "Wir müssen sie möglichst lange produktiv halten", so Klinglmair. Dafür genüge es nicht, Arbeitsplätze zu fördern. "Wichtig ist außerdem die betriebliche Gesundheitsförderung, und dass man sie nicht von Weiterbildung abkoppelt." Es sei entscheidend, dass nicht nur junge Dienstnehmer in einem Betrieb zu Schulungen gebeten werden.