Familienfreundliches Unternehmen

Kind und Beruf – so wird's möglich gemacht

Flexible Arbeitszeiten, Benefits und mehr: Unternehmen setzen auf Familienfreundlichkeit, um Mitarbeiter zu halten und zu werben. Die BezirksRundschau hat die Firma Langzauner in Lambrechten gefragt, was dafür nötig ist.  

LAMBRECHTEN. Als familienfreundlicher Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, ist den meisten Betrieben ein großes Anliegen. Speziell in Zeiten des Facharbeitermangels ist es wichtig, von potentiellen Arbeitnehmern gesehen zu werden. Und für diese ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oft wesentlich.

Langzauner in Lambrechten beschäftigt derzeit rund 124 Mitarbeiter. Seit 1914 entwickelt und produziert das Unternehmen Präzisionsmaschinen und wird bereits in vierter Generation als Familienunternehmen geführt. "Und gerade wir ein familiengeführtes Unternehmen sind, ist uns Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Anliegen und deshalb fördern wir familienfreundliches Umfeld", beschreiben die beiden Geschäftsführer, Vater und Sohn, Erwin und Thomas Witzmann. "Wirtschaftliche Stabilität über Generationen hinweg und traditionelle Werte, wie Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern, stehen bei uns im Vordergrund." Deshalb sei Familienfreundlichkeit ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensphilosophie. 

Aber wie wird diese im Betrieb konkret umgesetzt? Das fängt bei Langzauner bereits mit den Arbeitszeitmodellen an. Es gibt Gleitzeit sowie Teilzeit und ein Umstieg von Teil- auf Vollzeit und umgekehrt ist laut Absprache möglich. Zudem verfügen die Mitarbeiter über ein frei wählbares Arbeitszeitkonto, heißt: Überstunden können angespart und bei Bedarf konsumiert werden. Außerdem bietet Langzauner folgende "Benefits" für Mitarbeiter mit Familie: "Väterkarenz, Papamonat, Home Office, Bildungskarenz, eine flexible Urlaubsplanung sowie bezahlte und unbezahlte Freistellungen", zählen die Geschäftsführer auf. Außerdem wird regelmäßig ein Familienfest gefeiert mit Hüpfburg, Kartrennen und Kinderolympiade.