Neue Wege in der Hotellerie

4-Tage-Woche im Dachsteinkönig

„Arbeiten, wo andere Urlaub machen“ ist seit vielen Jahren der Leitspruch der österreichischen Ferienhotellerie. Dass die Branche allerdings dank unregelmäßiger Arbeitszeiten, Wochenend- und Feiertagsarbeit mit Personalmangel zu kämpfen hat, ist ebenso bekannt.

GOSAU. „Wir haben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zugehört und nicht nur in unserem Familux Resort Dachsteinkönig in Gosau, sondern auch in unseren anderen beiden Hotels eine große Umfrage in Bezug auf die Wünsche und die Zufriedenheit der 450 Mitarbeiter(innen) gemacht.“, erklärt Florian Mayer, Geschäftsführer der Familux Resorts die geplanten Maßnahmen, die die Arbeitsbedingungen der Familux Resorts-Gruppe revolutionieren werden. „Ganz oben auf der Wunschliste der 1.080 Antworten in den Fragebögen steht eine ausgewogene Work-Life-Balance, was uns dazu bewogen hat, mit Beginn der Wintersaison in unseren Hotels die 4-Tage-Woche anzubieten. Das bedeutet 40 Stunden aufgeteilt auf vier Tage und drei Tage frei für all jene, die das möchten“, erklärt Mayer das Modell. Zu der umfassenden Initiative zählen neben der 4-Tage-Woche auch die Einführung der Familux Academy mit mehr als 90 Kursen pro Jahr, die dem Wunsch nach mehr Weiterbildungen nachkommt sowie Sonntagsprämien und geplante Sabbaticals.

Die Familux Academy

Die firmeninternen Fortbildungsangebote der Familux Academy richten sich an alle, vom Lehrling über den Koch, vom Housekeeping bis zum pädagogischen Personal in den Kids-Clubs. Die Familux Resorts sehen sich in der Verantwortung, Menschen Entwicklungschancen zu bieten. So kann sich ein Servicemitarbeiter bis ins Management hocharbeiten und muss dabei nicht einmal den Arbeitgeber wechseln. „Denn das Kennenlernen unserer anderen Resorts und die gezielten Schulungen begleiten unsere Mitarbeiter mit starken Inhalten bei ihrer persönlichen Reifung“, fasst Martin Falk, Director of Culture & Talents der Familux Resorts, die Quintessenz der neu konzipierten Familux Academy zusammen. „Die größte Innovation der Academy ist ein 18-monatiges Führungskräftetraining, das unseren Talenten eine Ausbildung auf höchstem Niveau ermöglicht und sie für einen Management-Posten in einem unserer Resorts qualifiziert. Zusätzlich zu den Präsenzseminaren bringen wir eine Familux Academy App auf den Markt, mit der sich jedes Teammitglied selbstständig jederzeit über Onlineseminare weiterbilden kann“, ergänzt Falk.