Zuckerfabrik feiert 75 Jahr-Jubiläum
Zuckerfabrik weiter im Aufwärtstrend: Produktion soll heuer nochmals getoppt werden.
TULLN. "Nach einer anfänglichen Krise hat sich das Unternehmen behauptet und kann heute mit allen europäischen Betrieben mithalten", bringt Geschäftsführer Martin Doppler die Entwicklung auf den Punkt.
Heute – 75 Jahre nach der Gründung – zählt die Tullner Zuckerfabrik mit einer Tagesverarbeitung von rund 12.500 Tonnen Zuckerrüben und einer Mitarbeiterzahl von 322 (während der Rübenverarbeitungskampagne rund 380) zu den größten und hinsichtlich zucker- und umwelttechnologischer Aspekte führenden Zuckerfabriken in der EU. „Die Tullner Zuckerfabrik war ein maßgeblicher Teil der Entstehungs- und Erfolgsgeschichte der AGRANA und ist heute unverzichtbarer Teil des Segments Zucker innerhalb unseres Konzerns“, so Johann Marihart, Vorstandsvorsitzender der AGRANA Beteiligungs-AG.
Die letztjährige Zuckergewinnung war mit einer durchschnittlichen Verarbeitungsdauer von 123 Tagen die bisher längste in der Geschichte. Die Produktionsmenge überstieg erstmals die 300.000-Tonnen-Grenze, was heuer getoppt werden soll, "weil um 7 Prozent mehr Rüben angebaut wurden", informiert Doppler. Aufsichtsratspräsident Christian Konrad stellt fest, dass der Trend weiter währt: "Tulln ist das Herzstück der AGRANA", betont er den starken Standort und verspricht weitere Investitionen.
www.meinbezirk.at
AGRANA Zucker als wichtiger Arbeitgeber in der Region
Als einer der größten Arbeitgeber im Tullnerfeld bietet die AGRANA Zucker GmbH eine Vielzahl von ganzjährigen Beschäftigungen sowie Saisonarbeitsplätzen und leistet damit einen erheblichen Beitrag zur Erhöhung der Wertschöpfung der Region. Weiters wird jedes Jahr auch jungen Leuten die Möglichkeit geboten, sich in vier verschiedenen Lehrberufen ausbilden zu lassen. „Wir bieten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine anspruchsvolle Beschäftigung auf höchstem Ausbildungsniveau“, so Doppler. Derzeit beschäftigt die AGRANA Zucker GmbH in Tulln durchschnittlich rund 25 Lehrlinge.
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