"Familienfreundlicher Arbeitgeber"

Amt der Kärntner Landesregierung ausgezeichnet

"Familienfreundlicher Arbeitgeber" – diesen Titel darf das Amt der Kärntner Landesregierung nun offiziell tragen. Dazu wurde der Landesregierung von Familienministerin Susanne Raab kürzlich das entsprechende staatliche Gütezeichen im Rahmen eines Festaktes mit 93 in den Jahren 2022/2023 zertifizierten Unternehmen und Institutionen in Wien verliehen.

KLAGENFURT. Zuvor hatte das Amt der Kärntner Landesregierung den Auditprozess "berufundfamilie" erfolgreich absolviert. "Wir freuen uns sehr über diese Auszeichnung. In Kärnten haben Familienpolitik und Gleichstellung seit jeher einen besonders hohen Stellenwert. Das leben wir auch im Amt der Kärntner Landesregierung und hatten nun im Rahmen des Audits die Möglichkeit, unsere Maßnahmen zu evaluieren, zu optimieren und weiterzuentwickeln. Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein Schlüsselthema im Wettbewerb um junge Talente, die auch wir im Landesdienst dringend brauchen", sind sich die Personalreferenten Landeshauptmann Peter Kaiser, Landeshauptmann-Stellvertreter Martin Gruber sowie Frauen- und Familien-Landesrätin Sara Schaar einig.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

"Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ihr Wohl und das ihrer Familien liegen uns besonders am Herzen. Sie sind auch unser wichtigster Erfolgsfaktor. Daher muss es unser Ziel sein, zum einen engagierte Kolleginnen und Kollegen zu halten und zum anderen für zukünftige Bewerberinnen und Bewerber attraktiv zu sein", betont der Landeshauptmann. Das Land Kärnten habe bereits bisher viele Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gesetzt, wie etwa einen eigenen Karenzkompass mit vielen Informationen rund um die Elternkarenz und den Wiedereinstieg, verschiedene Teilzeitmodelle und die Möglichkeit von Telearbeit.

Neuer Karenz-Managementprozess

Das Audit "berufundfamilie" ist ein Instrument für Unternehmen und Institutionen aller Branchen mit dem Ziel, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld für alle Beteiligten zu schaffen. Im Rahmen des Audits wurden zusätzlich zu den bestehenden Maßnahmen einige neue erarbeitet: Prozesse, wie etwa der Karenz-Managementprozess, sollen effizienter strukturiert und vereinheitlicht werden. Derzeit findet bereits die Evaluierung des Bedarfs von betrieblicher Kinderbetreuung statt, außerdem sollen Schulungen zum Thema "familienbewusstes Führen" für Führungskräfte angeboten werden.