Spinnerei Traun
Employer Branding-Tag: Die besten Mitarbeiter finden und auch halten
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Vergangenen Mittwoch lud die Agentur Bud&Terence zum dritten Employer Branding Day ein.
TRAUN (red). Wie bekommt man die besten Mitarbeiter am Markt und wie kann man sie an den Betrieb binden und somit lange halten: Um diese Fragen drehte sich alles beim EB-Day in der Spinnerei Traun. Gerd Liegerer, Agenturchef von Bud&Terence hat dafür wieder insgesamt neun Redner eingeladen, vom Professor bis zu Personaleiter großer Konzerne, wie etwa Peek&Cloppenburg.
Neue Arbeitsmodelle
Sie alle berichteten darüber, was Jobangebote für junge Menschen attraktiv macht, wie sich die Arbeitswelt generell entwickelt und was Firmen tun, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu halten. Die Zeiten, in denen man 40 Stunden die Woche oder mehr als normales Arbeitspensum angesehen hat, gehören bei jungen Leuten immer mehr der Vergangenheit an. Weniger Stunden Arbeit mehr Freizeit, mehr Vermischung von Arbeit und Freizeit, so stellen sich viele junge Menschen laut Andreas Zehetner, von der Applied Science Upper Austria, das neue Arbeitsmodell vor. Das Tätigkeitsfeld soll abwechslungsreich und spannend, die Arbeitszeit flexibel sein. Erst danach kämen Faktoren wie Entlohnung und sicherer Arbeitsplatz.
Kampf um beste Köpfe
„Employer Branding“ ist keine einmalige Geschichte sondern ein laufender Prozess und wird am Arbeitsmarkt immer wichtiger, weiß auch Wirtschaftslandesrat Markus Achleitner, der im „Employer Branding“ einen nachhaltigen Faktor für den Wirtschaftsstandort Oberösterreich sieht.
„Der Kampf um die besten Köpfe hat bereits begonnen und zwar quer über alle Branchen. Daher ist es als Unternehmen umso wichtiger, sich richtig zu positionieren, authentisch zu sein und seinen Mitarbeitern etwas zu bieten“, fasst Achleitner zusammen.
Die Besucher in der Spinnerei Traun wissen auch um diese Aussage und so wurden die Pausen zwischen den Vorträgen auch zum Austausch und Netzwerken intensiv genutzt.
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