Interview

"Der Fokus liegt auf Familienfreundlichkeit"

Kerstin Auer leitet bei BMD das „Betriebliche Gesundheitsmanagement“ (BGM) und hat die Details, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen geht.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei BMD groß geschrieben. Das Unternehmen wurde 2022 wieder als „familienfreundlich“ rezertifiziert. Welche Maßnahmen werden dafür umgesetzt?
Auer: Bei BMD haben wir eine nachhaltige Verankerung von „Beruf und Familie“ erreicht. Unsere Definition von Familie geht über das traditionelle Konzept (Vater-Mutter-Kind) hinaus und wird in sämtlichen Bereichen berücksichtigt. Unsere bisherigen Erfolge bestärken uns in diesem Ansatz. Deshalb haben wir uns im Rahmen des Audits „berufundfamilie“ einer Rezertifizierung unterzogen. In vielen Bereichen wurden die Ziele des Audits im vergangenen Jahr abteilungsübergreifend – Human Resources Management (HRM), Betriebliches Gesundheits-Management (BGM), Verwaltung etc. – umgesetzt bzw. die Aspekte der Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders berücksichtigt.
Hier sind einige Beispiele, die das verdeutlichen: Integration der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in den Verhaltenskodex, Ausweitung der Sommerkinderbetreuung auf den Standort Wien,  Unterstützung der Führungskräfte, Coaches, Supportmanagerinnen und -manager bei der Bewältigung von Herausforderungen im Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden durch Workshops und die Erstellung von Handlungsleitfäden und Einbeziehung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in das Unternehmensleitbild. 
Wichtig ist uns auch die Schulung und Sensibilisierung der Führungskräfte in Bezug auf die Herausforderungen, die das Arbeiten im Homeoffice mit sich bringt. Ein interner und regelmäßiger Informationstransfer zu allen Themen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zum Homeoffice steht auch im Fokus der Maßnahmen.

Welche Angebote gibt es speziell für Familien?
Bei BMD liegt der Fokus auf Familienfreundlichkeit. Das bedeutet, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben Familie und Karriere zu vereinbaren. Das gelingt aufgrund der lebensphasenorientierten Personalpolitik sehr gut, beispielsweise wenn es um Betreuung und Pflege von Angehörigen geht, oder wenn gerade der Hausbau Thema ist, ein berufsbegleitendes Studium etc.
Besonders freut es uns, dass wir für Familien ein breit gefächertes Angebot bereithalten. Dazu zählen beispielsweise die Sommerkinderbetreuung an den Standorten Wien und Steyr sowie Eltern-Kind-Vorträge, die eine breite Palette von Themen behandeln wie zum Beispiel „Gemüsemuffel & Schokoprinzessin" oder „Nein sagen aus Liebe“. Ich möchte auch einige außergewöhnliche Angebote für Familien erwähnen wie ein exklusives Familien-Fotoshootings beispielsweise für Weihnachten direkt im Unternehmen, eine Feuerlöscher-Übung speziell für Kinder oder ein CoderDojo, das nur für Mädchen stattfindet und daraus resultierend ein spezielles Angebot für die Kinder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bei folgendem Angebot kommen auch „große“ und kleine Kinder zusammen, nämlich dann, wenn Geschäftsführer Markus Knasmüller zum Fußballmatch des SK BMD Vorwärts Steyr die BMD Mitarbeitenden samt Familie einlädt.

Wird auch auf die Bedürfnisse von pflegenden und betreuenden Angehören eingegangen und wenn ja wie?
Diese Frage kann ich eindeutig mit einem „Ja“ beantworten. Hier kommt auch zum Tragen, dass sich der Familienbegriff bei BMD nicht auf das traditionelle Familienbild beschränkt. Rechtlich kann die Pflegefreistellung für erkrankte nahe Angehörige und die Betreuungsfreistellung für Kinder nur in Anspruch genommen werden, wenn man in einem gemeinsamen Haushalt lebt. BMD verzichtet auf diese gesetzliche Voraussetzung und ermöglicht die Pflege- und Betreuungsfreistellung generell für Ehegattinnen und Ehegatten, Lebensgefährtinnen und Lebensgefährten, eingetragene PartnerInnen und Verwandte in gerader Linie wie Kinder, Enkelkinder, Eltern und Großeltern sowie Wahl-, Pflege- und Stiefkinder.
Mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice lassen sich Pflege und Betreuung auch einfacher organisieren. Eine Kollegin hat es so formuliert: „BMD unterstützt mich mit hilfreichen Informationen, wie beispielsweise der Pflegebroschüre, und ich fühle mich verstanden, wenn es um die Betreuung meiner Angehörigen geht, sei es die Begleitung zum Arzt oder ins Krankenhaus und ähnliches. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Option im Homeoffice zu arbeiten, machen diese oft herausfordernde Situation definitiv leichter.“

Warum wird bei BMD die Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer wichtiger?
Trotz oder gerade wegen unserer beachtlichen Mitarbeiterzahl – derzeit gehören über 700 Mitarbeitende zum Unternehmen BMD – legen wir Wert auf familiäre Atmosphäre und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dabei spielen insbesondere auch diese beiden Punkte eine entscheidende Rolle: Unsere familiäre Ausrichtung macht uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie wissen, dass sie bei BMD die Möglichkeit haben, Beruf und Familie erfolgreich zu vereinbaren. Aufgrund der Altersvielfalt unserer Belegschaft sind nicht nur die Kinderbetreuung, sondern auch die Pflege und Betreuung von Angehörigen immer häufiger Thema. Hier unterstützt BMD mit einer lebensphasenorientierten Personalentwicklung.