Frauen.Leben 2030

Die seit 2018 bestehende Frauenstrategie der Oö. Landesregierung gibt seither den Kurs in der Frauenpolitik in Oberösterreich an. OÖ. Die Frauenstrategie „Frauen.Leben 2030“ wurde 2018 in der Oö. Landesregierung beschlossen. Ein Programm mit acht Handlungsfeldern und gut 100 konkreten Maßnahmen gibt seither den Fahrplan in der oö. Frauenpolitik vor – und zwar quer durch alle Ressorts. Das bedeutet, nicht nur das Frauenreferat des Landes OÖ ist zuständig für Frauen- bzw. Gleichstellungsförderung...

Durchwachsene Bilanz zum Weltfrauentag am 8.März: Landeshauptmann-Stellvertreterin Christine Haberlander (ÖVP)  und die Leiterin des Frauenreferats des Landes OÖ, Beate Zechmeister, präsentierten einen Zwischenbericht zur OÖ Frauenstrategie. Der Gender-Pay Gab ist noch immer groß, jedoch sei bei der Kinderbetreuung eine positive Entwicklung zu sehen. OBERÖSTERREICH. 2018 wurde die Frauenstrategie „Frauen.Leben 2030“ von der Landesregierung beschlossen. Dieses Arbeitsprogramm zielt auf die...

Im Rahmen der Frauenstrategie "Frauen.Leben 2030" wurde nach drei Jahren eine Umfrage durchgeführt, um die bisherigen Entwicklungen zu untersuchen. Dabei zeigte sich: Trotz Corona-Krise sind die Frauen mit ihrer Lebensqualität sehr zufrieden. Weiters habe sich die Zahl der weiblichen Studierenden an den Fachhochschulen verdoppelt – gerade die technische Ausbildung werde immer wichtiger. OÖ. „Land der Möglichkeiten heißt Land der Chancengleichheit. Frauenpolitik ist keine Frage des...

Die Frauenstrategie Frauen.Leben 2030 wurde 2018 in der Landesregierung beschlossen. Diese soll auch 2020 weiter umgesetzt werden. Zum Programm zählt unter anderem auch, dass Unternehmen unterstützt werden, Beruf und Privatleben ihrer Mitarbeiterinnen zu vereinbaren. Kompass, das Kompetenzzentrum für Karenz und Karriere, ist seit acht Jahren die zentrale Anlaufstelle für Unternehmen in Oberösterreich rund um das Thema Vereinbarkeit von Job und Familie. 2020 wird ein Budget von 150.000 Euro aus...

Die Frauenstrategie Frauen.Leben 2030 wurde im Mai letzten Jahres in der Oö. Landesregierung beschlossen. Nun liegt ein erster Zwischenbericht vor. OÖ. "Aus der Erhebung unterschiedlichster Daten sollen Maßnahmen zur Gleichstellung der Frau in Oberösterreich abgeleitet sowie bestehnde Maßnahmen forciert werden", sagt LH-Stellvertreterin Christine Haberlander. Als Beispiele nennt sie etwa den Einkommensunterschied. Frauen in Vollzeitberufen verdienten 2017 um 20,6 Prozent weniger als Männer. Ein...