Arbeitsmarkt
Derzeit gute Chancen für die Generation 50+

Das AMS unterstützt sowohl ältere Arbeitsuchende als auch Unternehmen, die auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind. | Foto: Peopleimages/Panthermedia
  • Das AMS unterstützt sowohl ältere Arbeitsuchende als auch Unternehmen, die auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind.
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Betriebe können von Mitarbeitern ab 50 Jahren nur profitieren, meint Elisabeth Wolfsegger vom AMS Linz und Urfahr-Umgebung

URFAHR-UMGEBUNG. „Derzeit spricht man nicht mehr von einem Fachkräftemangel, sondern mittlerweile von einem Arbeitskräftemangel", meint Elisabeth Wolfsegger, Leiterin des AMS Linz und Urfahr-Umgebung. Der enorme Bedarf an Mitarbeitern habe quer durch alle Branchen auch wieder sehr gute Chancen für Arbeitnehmer über 50 Jahren eröffnet.

Alle Möglichkeiten offen

Im Bezirk Urfahr-Umgebung waren Ende November insgesamt 747 Menschen arbeitslos gemeldet. 292 Personen, also 39 Prozent davon, gehören zur Generation 50+. 65 davon waren schon älter als 60 Jahre. "Bei diesen Personen handelt es sich überwiegend um Langzeitarbeitslose, die aufgrund von gesundheitlichen Themen nur eine geringe Chance auf einen Wiedereinstieg haben", sagt Wolfsegger. Ansonsten stünden derzeit aufgrund der Situation am Arbeitsmarkt auch älteren Arbeitnehmern alle Möglichkeiten offen.

Loyale Mitarbeiter

Die Vorteile, die ein Arbeitnehmer 50+ für ein Unternehmen bringt, sind: „Oftmals unheimlich viel Know-how, Berufserfahrung und Eigenverantwortung. Vollzeitanstellung und 5-Tage-Woche ist dieser Gruppe nicht fremd und wird vielfach unwidersprochen gerne in Anspruch genommen. Und ältere Arbeitnehmer sind meist sehr loyal gegenüber dem Unternehmen“, weiß die AMS-Leiterin. Nachteile gebe es so gut wie keine. „Das Alter ist per se nicht entscheidend, die Qualifikation, die Flexibilität, Agilität und Mobilität als Gesamtpaket sind essenziell", meint Wolfsegger.

Beratung beim AMS

Das AMS unterstützt sowohl Arbeitsuchende als auch Arbeitgeber, die Menschen über 50 Jahren einstellen möchten. Um mögliche Mitarbeiter im Arbeitsprozess besser kennenlernen zu können, bietet es beispielsweise Arbeitserprobung an. Sollten Qualifikationen erweitert oder aufgefrischt werden, stehe ein umfangreiches Kursangebot zur Verfügung.

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