Hargassner, Benefits

Benefits: Das volle Paket für‘s Jobglück

Bei Hargassner ist man überzeugt: Firmen-Goodies sind der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung.

Benefits bedeutet übersetzt soviel wie Vorteile, und genau darum handelt es sich auch: um nichtfinanzielle, ergänzende Zusatzleistungen für Mitarbeiter, die vom Unternehmen über das Gehalt hinaus angeboten werden – wovon beide Seiten profitieren. Auch das Wenger Unternehmen Hargassner setzt seit Jahren auf langfristige Mitarbeiterbindung durch zahlreiche Benefits. "Weil unsere Mitarbeiter unser wertvollstes Gut sind. Ihr Engagement und ihre Leidenschaft sind der Motor, der unser Unternehmen vorantreibt. Daher ist es für uns selbstverständlich, dass wir uns um ihr Wohlbefinden und ihre Zufriedenheit kümmern", erzählt Tabea Braunsberger, Personalmanagement bei Hargassner.

Viele Benefits & Goodies

So gibt es hier etwa familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Betreuung für Hargassner-Mitarbeiter-Kids in den Ferien. Eine Ganzjahresbetreuung ist ebenfalls schon in Planung. Gerade auch die Gesundheit der Mitarbeiter wird bei Hargassner großgeschrieben. So gibt es in den Betriebsrestaurants täglich gesunde und abwechslungsreiche Mittagsmenüs. Eine wöchentliche gesunde Pause mit frischem Obst sowie Getränke, Snacks und Kaffeeautomaten an mehreren Standorten am Firmengelände komplettieren das kulinarische "Goodie".

Gesund ins Wochenende

Etwas für die Gesundheit tun kann man im hauseigenen Fitnessstudio, das kostenlos zur Verfügung steht. Weiters gibt es zahlreiche Fitnesskurse und Vorträge. Weitere Gesundheitsmaßnahmen sind etwa ergonomische Arbeitsplätze, Barrierefreiheit, Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen und ein Betriebsarzt. "Die vielen Benefits sind Ausdruck unserer Wertschätzung für die harte Arbeit. Wir wollen sicherstellen, dass sie sich hier nicht nur wohl, sondern auch geschätzt fühlen. Nur zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind in der Lage, ihr volles Potenzial auszuschöpfen", so Braunsberger. Und wer arbeitet, soll auch Feste feiern. So findet einmal jährlich ein Sommerfest für alle Mitarbeiter statt. Das Highlight zum Jahresabschluss ist die große Weihnachtsfeier. Die Sportveranstaltungen und Firmenausflüge reichen von Firmenskifahrten über die Besuche von Skisprung-Events bis hin zu Grillnachmittagen. Weiters gibt es Mitarbeiterprämien und Vergünstigungen.

Soziales Engagement

Hargassner engagiert sich seit langem für gemeinnützige Organisationen in der Region. Im Jänner startete auch eine Zusammenarbeit mit dem Altheimer Roten Kreuz, um dessen großartige Leistung zu unterstützen und wertzuschätzen. Etwa mit kostenlosen Mahlzeiten und der Bereitstellung von Eventräumen. Als regionaler Leitbetrieb mit mehr als 1200 Mitarbeitern in der Hargassner Gruppe ist man sich der Bedeutung von sozialer Verantwortung bewusst und engagiert sich auch in anderen Bereichen für das Gemeinwohl. Das Unternehmen setzt sich für Umweltschutz und Nachhaltigkeit ein und unterstützt regelmäßig lokale Projekte und Initiativen.