Lehrlinge erhalten Goodies
In Lehrlinge investieren ist auf die Zukunft setzen
- Michael Wallnöfer (2.v.l.) unternimmt einmal im Jahr einen Ausflug mit seinen Lehrlingen.
- Foto: Wallnöfer
- hochgeladen von Petra Schöpf
HAIMING. Das Traditionsunternehmen Maurer & Wallnöfer beschäftigt durchschnittlich 15 Lehrlinge bei einem Personalstand von etwas über 150 Mitarbeitern. "Jedes Jahr werden ein bis drei Lehrlinge als Maurer und ebenso viele als Zimmerer angestellt. Außerdem bilden wir gerade einen Bürokaufmann / Einzelhandelskaufmann in unserem Baumarkt aus", erzählt Michael Wallnöfer. An Jugendlichen, die Maurer oder Zimmerer lernen wollen, mangelt es bei der Firma Maurer & Wallnöfer nicht, man kümmere sich sehr gut um die Auszubildenden. Ein eigener externen Lehrlingsbeauftragter hat ein Auge auf die Jugendlichen und einige Goodies leisten vielleicht auch eine kleine Überzeugungshilfe. Zum Beispiel der alljährliche Lehrlingsausflug mit Sicherheitsschulung und Nachmittagsunterhaltung. Man war bereits beim Rafting, Gokart fahren, Rodeln oder im Hochseilgarten. Ein Firmen internes einwöchiges Lehrlingscamp in Zusammenarbeit mit Bildungspartner Österreich genannt „Business Fit Training“ steht den Lehrlingen genauso offen wie jährliche „Powertrainingdays“. "Wir bilden unsere Fachkräfte gerne selber aus, das dämpft den Fachkräftemangel etwas ab. Deshalb investieren wir gerne in Lehrlinge", so Wallnöfer abschließend.
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