Wie motiviert man Lehrlinge?

ZIRL/TELFS. Lehrstellen-Überfluss und Lehrlings-Mangel! Das stellen nicht nur der Zirler Unternehmer Marc Kruder von Intercoiffeur Kruder oder Elisabeth Bernhart vom Gärtnereibetrieb in Telfs seit Jahren fest, wie BEZIRKSBLATT erfragte. Der ÖGB verzeichnete 2013 in allen Branchen für Tirol einen Rückgang von 441 Lehrlingen (- 3,5%), im 1. Lehrjahr sind es jetzt um 7,3 % weniger: "Seit Jahren ist ein Rückgang der Bewerberinnen in der gesamten Branche und in unserer Firma zu verzeichnen", schildert Marc Kruder die Situation: "Wir bilden derzeit 4 Lehrlinge aus, drei Plätze wären noch frei." Eine Lehrstelle hat auch die Telfer Gärtnerei & Floristik Bernhart zu vergeben, es besteht kaum Nachfrage.

"Einfach runter biegen"
Hunderte Lehrstellen in manchen Branchen in Tirol sind zu besetzen – ein immenser Fachkräftemangel in ein paar Jahren erwartet uns, prognostiziert Kruder. Es sieht ein besonderes Problem: "Jugendliche suchen immer den einfacheren Weg, wollen ihre Lehrzeit schnell und einfach 'runter biegen' ", meint der Zirler Unternehmer. Eine über-der-Norm-stehende qualifizierte Ausbildung wird nicht mehr so geschätzt, so Kruder: "Ich habe Gespräche mit Jugendlichen geführt, es ist kein Ansporn mehr, zu den Besten zu gehören, sondern mit wenig Aufwand „irgendwie“ diese drei Jahre zu absolvieren. Nur was ist es dann?" Der Fachkräftemangel droht, das spürt dann auch die Kundschaft, fürchtet Kruder.
In der Telfer Gärtnerei Bernhart wird auch viel Wert auf Qualität in der Ausbildung gelegt, derzeit ist ein Lehrling im 3. Lehrjahr beschäftigt, er hat beim Lehrlingsbewerb den 3. Platz erreicht. Elisabeth Bernhart sagt, bei ihnen werden Lehrlinge auch durch Übertragung von Aufgaben motiviert: "Wenn man ihnen Verantwortung überlässt, ihnen etwas zutraut, fördert das die Motivation, aus eigenem Antrieb das Beste zu geben, bei der Fachkompetenz und in der persönlichen Beratung der Kunden."
Bei der Firma Kruder hat man sich zu einer Gegenmaßnahme gegen den schnellen Lehrlingsweg entschlossen: Eine Belohnung soll Lehrlingen einen neuen Ansporn zu mehr Lernwille und Ehrgeiz geben, zu den Besten gehören zu wollen: "Wenn bestimmte Ziele erreicht werden, bezahlen wir den Führerschein nach der Lehre!"