Egger zählt zu den besten Arbeitgebern Österreichs 2012
- Erich Laminger, Wolfgang Loinger, Daniela Weiß, Martin Reinberger (v. li.).
- Foto: Egger
- hochgeladen von Birgit Peintner
ST. JOHANN (bp). EGGER Holzwerkstoffe wurde durch das Great Place to Work Institute zu den besten Arbeitgebern Österreichs 2012 für besondere Qualität und Attraktivität ausgezeichnet.
Am 15. März 2012 nahmen Martin Reinberger, Landesleitung Finanzen/Verwaltung, Wolfgang Loinger, Leitung Personalwesen Österreich, und Daniela Weiß, Personalreferentin, im Rahmen der feierlichen Great Place to Work Award Zeremonie im Palladion in Wien die Auszeichnung mit dem Gütesiegel für Arbeitskultur sowie einen Zusatzpreis für ganzheitliche Gesundheitsförderung entgegen.
Das Institute führte den Wettbewerb „Österreichs Beste Arbeitgeber“ heuer zum zehnten Mal durch. Dabei werden fünf Kernthemen beurteilt: Glaubwürdigkeit und Fairness des Managements, Identifikation der Mitarbeiter mit dem Arbeitsplatz sowie Respekt und Teamgeist im Unternehmen. Im Oktober wurden stichprobenweise anonyme Mitarbeiterbefragungen an den drei Standorten St. Johann in Tirol, Wörgl und Unterradlberg durchgeführt, bei denen 250 Mitarbeiter interviewt wurden. Zudem wurden mittels eines Fragebogens strukturelle Daten wie Mitarbeiterstruktur und -entwicklung, Sonderleistungen, freiwillige Sozialleistungen sowie Personalpolitik und Unternehmenskultur erhoben.
Qualität, Menschlichkeit und Perspektive bilden bei EGGER die Basis für die erfolgreiche Arbeit mit den Mitarbeitern und Partnern. Verlässlichkeit, Nachhaltigkeit, Loyalität, Verantwortungsbewusstsein sowie Vertrauen gehören ebenfalls zu den zentralen Unternehmenswerten. Darauf basierend bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern Arbeitsbedingungen, die Zufriedenheit und Motivation fördern. Dazu gehört das Gesundheitsmanagement mit einem vielseitigen Programm für eine intakte Gesundheit und Freude am Arbeitsplatz oder die Initiative „EGGER läuft“, bei der Mitarbeiter bei verschiedenen Laufveranstaltungen teilnehmen und für karitative Zwecke laufen. Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm ist ebenfalls ein wesentlicher Bestandteil des Personalwesens, um die Mitarbeiter auch für zukünftige Aufgaben und Herausforderungen vorzubereiten. Erfahrung, deren Weitergabe und langjährige Mitarbeit finden besondere Anerkennung; so werden Führungskräfte überwiegend aus den eigenen Reihen besetzt. Gleitzeit, Teilzeit und Kinderbetreuungszuschüsse tragen bei dazu bei, Beruf und Familie gut vereinbaren zu können.
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