Bewerberzahlen verdoppelt
Personaloffensive der Polizei zeigt Wirkung

7. Dezember 2024, 14:10 Uhr

Die Personaloffensive und modernisierte Bewerbungsverfahren zeigen Wirkungen, ist OÖs Landespolizeikommandant Andreas Pilsl überzeugt.
Foto: MeinBezirk / Plank
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Die Personaloffensive der Polizei sowie modernisierte Bewerbungsverfahren und Ausbildung zeigen Wirkung: Bewerberzahlen haben sich seit letztem Jahr fast verdoppelt.

OÖ. Wie viele andere Unternehmen oder Bereiche des öffentlichen Dienstes ist die Polizei vom demografischen Wandel betroffen: Bei vielen Polizeibeamten steht die Pensionierung an, neues Personal wird dringend gebraucht. Das Innenressort hat in den letzten Jahren versucht, den Berufseinstieg für Polizistinnen und Polizisten attraktiver zu machen. Dazu gehören unter anderem eine moderne Tattoo-Regelung, die deutliche Anhebung des Gehalts bereits in der Ausbildung oder auch die Erstattung von Klimaticket oder Führerschein der Klasse B.

Unkompliziertere Bewerbungsmöglichkeiten

Zudem wurden auch die Bewerbungsmodalitäten modernisiert: Unter anderem ist eine schnelle One-Click-Bewerbung möglich, die laut Polizei sehr beliebt ist. Die Social-Media-Kanäle und der 24/7 Chat-Service des Innenressorts zählen zehntausende Interaktionen mit Interessierten, wobei die Kommunikation auf Augenhöhe – egal ob am Info-Stand oder im Internet – im Mittelpunkt steht.

Sporttest erst in der Ausbildung

Um Interessierte mit viel Potenzial nicht aufgrund einzelner Schwächen – zum Beispiel bei Liegestützen – zu verlieren, wurde die weiterhin notwendige Sporttestung in die Ausbildung verlagert. Dabei werden diese Mängel durch individuelles Coaching adressiert. Auch eine moderne Lehre an Polizeischule, unter anderem durch Virtual Reality Einsatztraining, soll die Ausbildung abwechslungsreich machen.

Im kommenden Jahr ist die Aufnahme von weiteren rund 2.500 Polizeischüler:innen geplant. 224 davon für den Bereich der Landespolizeidirektion Oberösterreich. Auch die preisgekrönte Kampagne "Ich kann's werden" wird fortgeführt. Die Bewerberzahlen in Oberösterreich belegen, dass die Mühe Früchte trägt: Gingen letztes Jahr 779 Bewerbungen ein, so waren es heuer mit 1.474 Bewerberinnen und Bewerbern beinahe doppelt so viele.

"Das Interesse am spannenden Polizeiberuf ist ungebrochen. Wir haben aktuell einen Personalstand in noch nie dagewesener Höhe – dies trotz der demografischen Entwicklung. Diese Entwicklung freut mich, zumal die jungen Kolleginnen und Kollegen auch qualitativ eine hervorragende Arbeit leisten", sagt Landespolizeidirektor Andreas Pilsl.

Die nächste Ausschreibung ist für Jänner 2025 geplant: Ab dem Neujahrstag kann man sich unter polizeikarriere.gv.at bewerben.

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