Land als attraktiver Arbeitgeber

Land Salzburg erneut 'Best Recruiter" in Österreich

Gütesiegel in Gold in der Best-Recruiters-Studie für das Land Salzburg. Neues Gehaltsschema trägt zum Erfolg bei. Zahlreiche Bewerber für freie Posten beim Land Salzburg.

HALLEIN/SALZBURG. Zum zweiten Mal in Folge wurde das Land Salzburg mit dem Gütesiegel in Gold in der Best-Recruiters-Studie für einen optimierten Bewerbungsprozess ausgezeichnet. Salzburg erreichte wie schon im Vorjahr nicht nur österreichweit Platz eins in der Branche Landes- und Kommunalverwaltung, sondern auch den hervorragenden 25. Gesamtrang von 561 österreichischen Arbeitgebern.

„Das zeigt einmal mehr, dass das Land Salzburg im Rennen um die geeignetsten Köpfe an der Spitze mit den attraktivsten Arbeitgebern mithält“, so Landesrat Josef Schwaiger, der auf den „umfassenden und erfolgreichen Reformprozess in der Personalgewinnung“ hinweist

Gehaltsschema angepasst

Diese Vorgehensweise und die Einführung eines attraktiven neuen Gehaltssystems waren laut dem Personallandesrat der Schlüssel, um die geeignetsten Fachkräfte für die Verwaltung zu gewinnen.

„Es ist auch eine Auszeichnung für den konsequenten und professionellen Weg, den wir gegangen sind. In der Landesverwaltung ist nicht nur eine gute und laufende Ausbildung wichtig, sondern auch das Bewusstsein, dass jeder und jede das ,Gesicht‘ der Verwaltung nach außen ist“, so Schwaiger.

Das Leitbild „Kostbares bewahren, Verantwortung leben und Zukunft gestalten“ schwinge dabei überall mit.

Team mit Herz und Verstand

„Die erfolgreiche Entwicklung im Recruiting wäre nicht möglich ohne ein Team, das die Leidenschaft für Personalgewinnung Tag für Tag mit Begeisterung lebt sowie mit hoher Professionalität und Wertschätzung dafür sorgt, die passenden Menschen für den Landesdienst zu finden. Wir können mittlerweile mit den Besten in Österreich mithalten“, betont Christoph Gappmaier,

Leiter des Referats Personalgewinnung und Bedienstetenschutz.

Listenerster bei Öffentlichen Einrichtungen

Die Best-Recruiters-Studie ist die größte dieser Art im deutschsprachigen Raum. Sie untersucht unabhängig und anonym den Recruiting-Prozess, also die „Reise“ eines Bewerbers bei den umsatz- und mitarbeiterstärksten Unternehmen. Der wissenschaftlich erstellte und jährlich aktualisierte Kriterienkatalog umfasst derzeit 287 Kriterien. Das Land Salzburg belegt Platz eins bei den Landes- und Kommunalverwaltungen. Im Gesamtranking rückte das Land von Platz 54 aus dem Vorjahr auf den 25. Rang vor.

Eigenes Team statt teurer Auslagerung

Beim Recruiting setzt das Land Salzburg auf ein eigenes Team und verzichtet auf eine teure Auslagerung an externe Beratungsunternehmen.

„Hohe Professionalität, ein wertschätzender Umgang mit den Bewerberinnen und Bewerbern sowie laufende Optimierungen von Prozessen sind uns wichtig. Wir machen Recruiting mit Herz und Verstand“, so der Referatsleiter.

Durch diese Vorgehensweise gelinge es, laut der zuständigen Abteilung, mit sparsamen Mitteln treffsichere Personalbesetzungen auch in einer schwierigen Arbeitsmarktsituation zu gewährleisten.

Zahlreiche Bewerber pro offener Stelle beim Land

Insgesamt gab es 2022 bis zum dritten Jahresviertel 2.121 Bewerbungen auf 163 Ausschreibungen, also durchschnittlich rund 13 Bewerbungen pro Stelle – ein guter Wert, auch im Vergleich zur Privatwirtschaft. Dennoch bleiben die Herausforderungen groß, denn:

„In den kommenden Jahren haben wir aufgrund von Pensionierungen rund 800 Stellen nachzubesetzen. Dadurch wird es immer wichtiger, als attraktiver Arbeitgeber aufzutreten. Diese Auszeichnung in Gold bestätigt uns auf unserem Weg und bringt uns ins Gespräch“, so Landesrat Schwaiger.

Gehaltssystem kommt an

Ein Punkt der neben dem Auswahlsystem zweifellos mit entscheidend bei Mitarbeitern ist, stellt das neue Gehaltssystem dar.  Landesrat Schwaiger verweist in diesem Zusammenhang außerdem auf das 2016 eingeführte neue Gehaltssystem:

„Insgesamt zahlt es sich einfach aus, für das Land und seine Menschen zu arbeiten.“

Zusätzlich heben die Verantwortlichen des Landes Salzburg hervor, dass Attribute wie Verlässlichkeit, Sicherheit und hohe Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie mit zahlreichen Auszeichnungen, wie zum Beispiel als familienfreundlicher Arbeitgeber, als staatlich ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb und durch die betriebliche Gesundheitsförderung, bei Mitarbeitern ankommen und punkten.

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