Mobbingberatung hilft bei Konflikten
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BEZIRK. Menschen jenseits von 50 Jahren haben ein erhöhtes Risiko, im Unternehmen gemobbt zu werden. Konflikte ergeben sich aber auch, wenn älteren Kollegen "ein Junger" als Chef vorgesetzt wird. Es braucht Offenheit, Respekt und eine selbstkritische Haltung, damit die Rollenänderung gelingt. Fehlt das, wird es schwierig – wie im Fall eines Industriebetriebes, wo dem Vorarbeiter die Anerkennung seiner älteren Kollegen verwehrt blieb. Den mangelnden Respekt versuchte er durch Anschreien, Drohen und Schlechtmachen zu kompensieren, mit der Folge, dass sich das Betriebsklima rasant verschlechterte. Das Mobbingtelefon (Tel. 07632/7610-3610) der Betriebsseelsorge hilft bei Konflikten. Mobbingberatung wird auch im Treffpunkt mensch&arbeit Vöcklabruck angeboten. Infos bei Bert Hurch-Idl unter Tel. 0676/87763666.
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