"Wir lernen lebenslang"
- In der eigenen "B&R Automation Academy" lernen die Mitarbeiter alles, was sie für ihren Job brauchen.
- Foto: B&R
- hochgeladen von Petra Höllbacher
Eine Ausbildung zu machen reicht heute nicht mehr – ständige Weiterbildung ist ein Muss. So sehen das auch die Personalverantwortlichen von B&R und AMAG.
BEZIRK (höll). Die Bandbreite an Seminaren, die große Betriebe wie Bernecker+Rainer in Eggelsberg oder die AMAG in Ranshofen anbieten, ist große: "Wir bieten in unserer hauseigenen 'B&R Automation Academy' sehr allgemeine Trainings, wie Sprachseminare, aber auch fachspezifische Seminare, wie Programmierkurse, an", berichtet Gaby Nagl-Güthler von B&R. Auch die AMAG hat ein eigenes Schulungszentrum: "2012 haben wir mehr als 1000 Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt", weiß AMAG-Personalleiter Paul Benischek.
Üblicherweise wird der Schulungsbedarf eines jeden Mitarbeiters beim jährlichen Mitarbeitergespräch erhoben: "Danach richten wir dann die Kurse aus. Unsere Mitarbeiter besucht pro Jahr mindestens einen Kurs", erklärt Nagl-Güthler und unterstreicht die Wichtigkeit sich ständig weiterzubilden: "Wir entwickeln täglich neue Produkte und Technologien. Der ständige Wandel erfordert stets neue Seminare. 'Training on the Job' festigt das theoretische Wissen."
Doch nicht jede Weiterbildung sehen Personalleiter bei der Bewerbung als sinnvoll an. Einen Tipp gibt Benischek: "Sinnvolle Weiterbildungen sind nachhaltig angelegt – sie bringen Veränderungen mit sich. Als unnötig betrachten wir solche, die an den Weiterbildungsbedürfnissen der Mitarbeiter vorbeigehen, sie über- oder unterfordern und keinen Mehrwert bieten."
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