759 offen Stellen

Freistädter Unternehmen suchen so viele Arbeitskräfte wie noch nie

Mit Stand Ende Juli sind beim AMS Freistadt von den Unternehmen in Bezirk 759 offene Stellen und 127 offene Lehrstellen gemeldet. „Ich kann mich nicht erinnern, dass der Arbeitskräftebedarf im Bezirk jemals so hoch war wie jetzt“, sagt AMS-Freistadt-Leiter Alois Rudlstorfer.

BEZIRK FREISTADT. Bei einer Arbeitslosenquote von 2,9 Prozent und insgesamt 879 Arbeitsuchenden ist es für die Unternehmen aktuell sehr schwer, passendes Personal zu finden. „Die Zahl der Arbeitsuchenden liegt Ende Juli weiterhin unter der des Jahres 2019. Auch damals war schon vom Fachkräftemangel die Rede. Verschärft wird die Situation derzeit durch den extrem hohen Bedarf an zusätzlichen Arbeitskräften in den Unternehmen, der damals nicht in diesem Ausmaß vorhanden war“, sagt Rudlstorfer.

Firmen nehmen Beihilfen gut an

Das AMS setzt in dieser Situation verstärkt auf Vermittlung und Qualifikation: Rasche und konsequente Vermittlung von Personen, die auf dem Arbeitsmarkt gefragt sind und Qualifikation bzw. Umschulung für Personen, deren derzeitige Qualifikation nicht ausreicht, um auf dem Arbeitsmarkt gleich wieder Fuß zu fassen.

„Durch ein großzügiges Angebot an Eingliederungsbeihilfen, also befristeten Lohnzuschüssen, versuchen wir Unternehmen dazu zu animieren, auch auf dem Arbeitsmarkt benachteiligte Personen, wie Langzeitarbeitslose, Ältere, Wiedereinsteigerinnen oder Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen, einzustellen“

sagt der Freistädter AMS-Chef. Dass das von den Unternehmen auch angenommen bzw. genutzt wird, zeigen die Zahlen. Allein im Jahr 2021 werden vom AMS bis jetzt 198 solcher Beihilfen genehmigt und dabei insgesamt 1,9 Millionen Euro an Förderungen zugesagt. Bei Personen mit fehlender Qualifikation übernimmt das AMS die Kosten für eine entsprechende Ausbildung vor der Arbeitsaufnahme oder direkt am zukünftigen Arbeitsplatz. Rudlstorfer:

„Da es derzeit gut ausgebildete, fitte Arbeitskräfte nicht im gesuchten Ausmaß gibt, ist es, aus meiner Sicht, für Unternehmen nötig, sich auch die auf den ersten Blick nicht ideal passenden Bewerber und -innen anzusehen.“