BMW, MAN und Fill als Vorbilder

Das, was die Industrieunternehmen BMW und MAN in ihren Werken weltweit sowie Fill in seinem Werk in Gurten macht, soll als Inspiration für Klein- und Mittelbetriebe in Oberösterreich dienen. Das sagen Landeshauptmannstellvertreter Franz Hiesl und Oberösterreichs WK-Präsident unisono nach einer Studienreise nach München und Gurten. Doch was machen diese drei Unternehmen? Sie haben umfangreiche Maßnahmen getroffen, damit deren Arbeitnehmer gesund im Betrieb altern und weiterhin produktiv sein können.

Ein Fokus bei den Bemühungen der Unternehmen liegt dabei auf den Arbeitnehmern, die 50 Jahre oder älter sind. Diese sind – vor allem im Produktionsbetrieb – oftmals schon seit Jahrzehnten im Unternehmen. "Diese Betriebserfahrung ist einer der größten Schätze eines Unternehmens", sagt Jörg Hinsberger, der bei BMW das Projekt "Heute für morgen" leitet. Die Maßnahmen bei BMW reichen dabei von gesunden Ernährungsangeboten, phyiotherapeutischen Übungen, Arbeitsplatzoptimierungen bis hin zu einer "belastungsoptimierten Rotation in der Produktion". Will heißen: Mitarbeiter in der Produktion sind nicht die gesamte Schicht für denselben Arbeitsschritt verantwortlich. "Es geht ja auch kein Mensch ins Fitnessstudio und trainiert acht Stunden seinen Bizeps", so Hinsberger.

Bei MAN – die Busse, Lkw aber auch Schiffsmotoren herstellen – geht man einen ähnlichen Weg. In der so genannten Vormontage installierte das Unternehmen kleine Kräne, damit die Mitarbeiter beispielsweise 20 Kilogramm schwere Teile nicht tragen, sondern eben mittels Kran transportieren können. "Wir betreiben ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement. Da gehören diese Kleinigkeiten auch dazu", sagt Werksleiter Alexander Keßel.

"Mir ist es egal, ob ein Arbeitnehmer jung oder alt, männlich oder weiblich ist. Mir geht es darum: Wie bringt sich die Person in das Unternehmen ein", sagt Fill-Geschäftsführer Andreas Fill. Seine Aufgabe bzw. die des Personalmanagements sei es jedoch den knapp 600 Arbeitnehmern bestmögliche Bedingungen zu bieten – unter dem Stichwort "Fill your life". "Das umfasst die Neugeborenen von Fill-Mitarbeitern genauso wie die bereits pensionierten Mitarbeiter", so Fill. Die Palette an Aktionen umfasst daher Glückwunschpostkarten zur Geburt, Yoga-Angebote, einen 160 Quadratmeter großen Fitnessraum, optimale Büromöbel, Stammtische für pensionierte Mitarbeiter oder auch gemeinsame Ausflüge.