Flexibel und familienfreundlich
- <f>RM lädt die</f> Familien der Mitarbeiter zum Sommerfest ein und bietet deren Kindern die Möglichkeit eines Ferialpraktikums.
- Foto: Rubble Master
- hochgeladen von Stefan Paul
Erfolgreiche Unternehmen legen viel Wert auf Mitarbeiter-Bedürfnisse.
Wirtschaftlich erfolgreich und dabei gleichzeitig familienfreundlich zu sein ist eine Herausforderung, der sich praktisch alle mittleren und größeren Unternehmen stellen müssen. Um diesen Spagat zu schaffen, lassen sich Linzer Firmen einiges einfallen, wie der im Südpark beheimatete Betrieb Rubble Master (RM). „Eines unserer wesentlichen Unternehmensprinzipien ist Flexibilität. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter kreativ und flexibel sind, geben diese Flexibilität aber auch wieder zurück“, sagt RM-Geschäftsführer Gerald Hanisch. So wird bei Mitarbeiterinnen, die aus der Karenz zurückkommen, darauf geachtet, bei der Definition der Arbeitszeit auf die Wünsche einzugehen. „Wir versuchen immer eine Lösung zu finden, die für die Mitarbeiter und das Unternehmen passt“, so Hanisch. Schließlich sind zufriedene Mitarbeiter produktiver. Zudem wird Wert drauf gelegt, dass die Mitarbeiterinnen wieder in der Abteilung tätig sind, in der sie vor dem Mutterschutz gearbeitet haben. „Alle profitieren davon, wenn Mitarbeiter da eingesetzt sind, wo ihre Kompetenzen liegen“, sagt Hanisch.
Großes Sommerfest
Das familiäre Klima soll auch über die Arbeitszeit hinaus gelebt werden. „Wir veranstalten jedes Jahr ein Sommerfest, bei dem auch die Familien eingeladen werden“, so Hanisch. Zudem haben die Kinder der Mitarbeiter die Möglichkeit, im Unternehmen ein Ferialpraktikum zu machen. „Wir wollen ihnen die Möglichkeit bieten, in das Unternehmen hineinzuschnuppern, in dem ihre Eltern arbeiten.“ Und vielleicht werden sie ja selbst einmal Mitarbeiter von RM. Ein familienfreundlicher erster Eindruck ist dafür sicher eine gute Basis.
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