Tauernkliniken

Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung verliehen

Die Tauernkliniken wurden mit dem Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet. Die Auszeichnung zeigt, dass man sich in den Kliniken besonders für die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagiert. Für das Tauernklinikum ist es auch Ansporn, noch mehr zu tun.

ZELL AM SEE. Unternehmen, die sich besonders für die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren, können mit dem Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ausgezeichnet werden. Es gilt als eine der höchsten nationalen Auszeichnungen in diesem Bereich. Die Freude im Tauernklinikum war dementsprechend groß, als sie Geschäftsführer Franz Öller und Pflegedirektorin Martina Grießer das Gütesiegel in feierlichem Rahmen überreicht wurde.

Geschäftsführer Franz Öller freute sich sehr über die erstmalige Auszeichnung:

"Unsere Mitarbeiter und deren Leistungen bilden einen wesentlichen Bestandteil für die regionale Gesundheitsversorgung im Pinzgau. Durch die gesundheitsfördernden Maßnahmen verdeutlichen wir unser auf Wertschätzung basierendes Arbeitsumfeld und positionieren uns damit als attraktiver Arbeitgeber in der Region. Die Auszeichnung zeigt, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben."

Fixer Bestandteil der Kliniken

Die betriebliche Gesundheitsförderung ist fest im Management der Tauernkliniken verankert. Über 1.000 Angestellte profitieren von den Maßnahmen in den Bereichen Ergonomie, Bewegung, Ernährung und psychosoziale Gesundheitsvorsorge. Auch Aus- und Weiterbildungen sowie Sport, Massage und Physiotherapie werden angeboten.

"Mit der Auszeichnung wurde der erste Grundstein gelegt. Nun wird an den Maßnahmen weitergearbeitet, um unsere Arbeitsplätze nachhaltig gesund zu gestalten."
_{– Desiree Buchner, Verantwortliche für Betriebliche Gesundheit an den Tauernklinikum-Standorten}

Mithilfe der gesetzten und geplanten Maßnahmen will man unter anderem die psychosozialen Belastungen, wie arbeitsbedingten Stress, reduzieren und eine gesunde Präventionskultur etablieren. "Mitarbeitende, die sich wohl fühlen, sind motivierter, belastbarer und leistungsfähiger – vor allem und gerade in Spitzenzeiten“, weiß Pflegedirektorin Martina Grießer.

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