"skill factory"

Lehrlinge stärken ihre persönlichen Kompetenzen

Hier wird in die Zukunft investiert: In der "skill factory" können Lehrlinge ihre persönlichen Kompetenzen stärken.

PINZGAU. Die Kompetenzen und Stärken der über 1.000 Mitarbeiter in den einzelnen Mitgliederbetrieben ausbauen: Das ist das Ziel der internen Weiterbildungsakademie "skill factory" des Vereins für Mitarbeiterqualifizierung im Tourismus "work for us".

Lehrlinge machen Auftakt

Den Anfang der Akademie übernimmt die Jugend – und zwar in der "skill factory Lehrlinge". Die jungen Erwachsenen können dabei ihre sozialen Kompetenzen zur persönlichen Weiterbildung trainieren. Dafür sind drei Module vorgesehen, die über drei Jahre verteilt werden.

"Die Jugendlichen investieren pro Jahr etwa drei Tage in ihre Zukunft und haben am Ende ihrer Lehrzeit nicht nur das fachliche Rüstzeug zur Fachkraft, sondern auch das persönliche", freut sich Karin König-Gassner von "work for us".

Das persönliche Rüstzeug

Am Programm stehen Themen wie Körpersprache, Resilienz und "Meine Rolle im Unternehmen". Im dritten Lehrjahr werden bereits die ersten Einheiten im Bereich Führung trainiert. Um nachhaltiges Lernen zu garantieren, setzt der Verein auf zusätzliche Trainingseinheiten, die die Lehrlinge mit der "work for us"-Lern-App absolvieren.

"Mit dieser 'Microtraining-Methode' kann das Gelernte gefestigt werden", ist Karin König-Gassner überzeugt. Der erste Durchgang der "skill factory" beginnt am 24. September im Tauern Spa in Kaprun. "Wir sind schon sehr gespannt, wie es unseren Lehrlingen gefällt", heißt es seitens des Vereins.

Lehrlinge brauchen kompetente "Lehrer"

"Da Lehrlinge auch kompetente Ausbildner und Führungskräfte brauchen, gibt es ab Dezember auch für Fach- und Führungskräfte spezielle Module", sagt Karin König-Gassner und ergänzt: "Nur so kann eine Ausbildung erfolgreich beendet und Talente erkannt und gefördert werden."

Das Weiterbildungsangebot für Fachkräfte dauert zwei Jahre. Die Themen reichen von Konfliktmanagement über Teamkompetenz bis hin zu gutem Zeitmanagement. In den Modulen für Führungskräfte wird besonders viel Wert auf den Ausbau und die Erweiterung der Führungskompetenzen gelegt.

"Auch hier garantieren hochkarätige Trainerinnen und Trainer mit den aktuellsten Kenntnissen aus Wirtschaft und Forschung einen nachhaltigen Wissenstransfer", versichert Karin König-Gassner.